2026年员工劳动报酬支付满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对2026年度劳动报酬支付的满意度与意见，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈对公司优化薪酬体系至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门

研发/技术部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度的整体薪酬水平（税前）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您向亲友推荐本公司薪酬福利水平的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司薪酬的竞争力与市场同类职位相比如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q6:您对薪酬结构的清晰度和透明度（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您对绩效奖金与个人/团队工作成果的关联性评价是？

关联性非常强，能有效激励

关联性较强

关联性一般

关联性较弱

几乎没有关联

Q8:您认为目前薪酬福利中，哪些部分最令您满意？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

五险一金等法定福利

补充商业保险

各类津贴（餐补、交通等）

股权/期权激励

培训发展补贴

其他

Q9:您认为目前薪酬福利中，最需要改进的部分是？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

五险一金等法定福利

补充商业保险

各类津贴（餐补、交通等）

股权/期权激励

薪酬调整机制

薪酬沟通透明度

其他

Q10:您对公司薪酬支付的准时性和准确性（如无错漏）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您对薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的频率和幅度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司的薪酬制度是否公平地体现了不同岗位、职级和能力的差异？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:您对薪酬相关的政策沟通与解释（如薪酬制度宣讲、个人薪酬明细说明）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请对您2026年度的整体薪酬满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为目前的薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿影响如何？

有很强的正面激励作用，非常愿意留下

有较好的激励作用，愿意留下

影响一般

激励作用有限，可能考虑其他机会

激励作用很弱，很可能离开

Q16:除了直接薪酬，您还看重哪些与“报酬”相关的方面？（可多选）

工作与生活平衡

职业发展机会

工作环境与氛围

公司品牌与文化

弹性工作制

学习与培训资源

团队认可与荣誉

其他

Q17:与2025年相比，您对2026年的薪酬满意度变化是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

2025年未入职

Q18:对于公司未来的薪酬体系优化，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q19:关于劳动报酬支付，您是否有其他任何意见或需要说明的情况？（选填）

填空1

2026年员工劳动报酬支付满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利结构、收集优化建议，适合人力资源部门和公司管理层用于优化薪酬体系、提升员工留任率。

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