2026年员工劳动保护合规性满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司劳动保护合规管理体系，切实保障您的合法权益，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/制造

研发/技术

销售/市场

职能/行政

管理

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司当前劳动保护合规性（如工时、休假、安全等）的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q4:请就以下方面，对公司劳动保护合规性的执行情况进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司现行的劳动保护相关规章制度（如员工手册、考勤制度、安全规程等）？

非常了解

基本了解

部分了解

不太了解

完全不了解

Q6:公司是否向您提供了完整、清晰的劳动合同文本，并进行了必要的解释？

是，非常清晰

是，但解释不够

提供了文本，但未解释

否，未提供完整文本

不适用/记不清

Q7:在您的工作中，以下哪些劳动保护措施得到了有效落实？（可多选）

标准工时制执行，加班有审批和记录

依法享受带薪年假、病假等各类假期

工作场所安全设施完备，定期检查

定期发放符合标准的劳动防护用品

组织职业健康体检并告知结果

有畅通的劳动争议沟通渠道

以上均未有效落实

Q8:当您在工作中遇到劳动保护相关疑问或权益问题时，您知道如何寻求帮助或投诉吗？

非常清楚渠道和流程

大致知道，但不太确定流程

知道个别渠道，但不全面

完全不知道

从未遇到过相关问题

Q9:您认为公司在处理员工加班及加班费支付方面是否符合法规要求？

完全符合，记录清晰，支付及时足额

基本符合，偶有延迟或计算误差

部分符合，存在不规范情况

不太符合，问题较多

不清楚

Q10:公司是否定期组织劳动安全与健康方面的培训或宣传活动？

定期且内容丰富

偶尔组织

很少组织

从未组织

不清楚

Q11:您对工作场所的物理环境（如照明、通风、温湿度、卫生）及安全条件（如消防、设备安全）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为当前公司在劳动保护合规方面，最需要改进的领域是？（可多选）

规章制度透明度与宣导

劳动合同管理规范性

工时与加班管理

薪酬福利支付的合规性

社会保险与公积金的足额缴纳

劳动安全卫生条件改善

职业健康管理与关怀

员工投诉与争议处理机制

对特殊员工群体（如孕期、哺乳期）的保护

其他

Q13:您是否曾因劳动保护相关问题（如加班、休假、安全等）与上级或相关部门进行过正式或非正式沟通？

是，且问题得到了妥善解决

是，但问题未得到解决或解决不满意

是，但沟通后无下文

否，从未沟通过

否，但有过沟通想法却未实施

Q14:您认为公司管理层对劳动保护合规工作的重视程度如何？

非常重视，是公司文化的重要组成部分

比较重视，有相关要求

一般，例行公事

不太重视，流于形式

非常不重视

Q15:请对公司人力资源/工会等部门在劳动保护政策解释、问题响应方面的服务进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q16:与2025年相比，您感觉公司2026年在劳动保护合规方面是否有进步？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

入职不足一年，无法比较

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司的劳动保护政策与信息？（可多选）

公司内部网站/OA系统

员工手册/规章制度文件

部门会议/培训

同事间交流

人力资源部门通知

工会通知

几乎不了解

Q18:如果发现公司存在潜在的劳动保护违规风险，您是否会主动提出？

会，这是为了公司和大家好

可能会，视问题严重性和沟通渠道而定

不确定，担心带来不必要的麻烦

可能不会，觉得提了也没用

肯定不会

Q19:对于进一步提升公司劳动保护合规水平，保障员工合法权益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工劳动保护合规性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业劳动保护合规性满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估制度执行、识别改进领域、收集员工反馈，适合企业人力资源、法务和管理层开展合规风险诊断与员工权益保障工作。

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