2026年员工工作时间合规性满意度调查

2026年员工工作时间合规性满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年公司工作时间制度及合规管理的执行情况与员工满意度，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，营造更健康、合规的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您目前的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q3:您的主要工作模式是？

标准工时制（固定上下班时间）

弹性工作制（核心时段+弹性）

不定时工作制（以任务完成为导向）

远程/居家办公为主

混合办公模式（办公室与远程结合）

Q4:请对您当前工作时间的安排灵活性（如自主安排工作时段、调休等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否清楚了解公司关于标准工作小时、加班、调休、年假等制度的具体规定？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:在您看来，公司现行的加班审批与记录流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷透明

一般

不太便捷透明

非常繁琐不透明

Q7:在过去一年中，您认为哪些因素最可能导致非计划性或不合规的加班？（可多选）

突发性紧急任务过多

项目规划或排期不合理

跨部门协作效率低

会议过多或过长

个人工作效率有待提升

主管临时安排任务

公司文化或氛围鼓励加班

其他

Q8:当您需要加班时，公司是否严格按照规定为您计算和发放加班费或安排调休？

总是严格按照规定执行

大多数时候按规定执行

有时按规定执行，有时没有

很少按规定执行

从未按规定执行

Q9:请对公司考勤系统（如打卡、请假、加班申请等）的易用性和准确性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您的直接上级是否充分尊重并支持您按规定休假（如年假、病假、调休等）？

总是充分尊重和支持

大多数时候尊重和支持

态度一般，偶尔有阻力

不太尊重和支持

非常不尊重和支持

Q11:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的工作时间管理与合规文化？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司在工作时间合规管理方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

制度宣导与培训

加班审批与补偿流程

考勤系统的功能与体验

管理者的合规意识与执行力

工作量的合理规划与分配

倡导健康工作与生活的平衡文化

对违规行为的监督与纠正机制

其他

Q13:您是否曾因工作时间或加班问题，产生过离职或换岗的念头？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q14:总体而言，您对2026年公司工作时间管理的合规性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于进一步优化公司工作时间制度、提升合规性与员工满意度，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）

填空1

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