2026年员工企业用工规范性满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司用工管理，保障员工合法权益，营造更加公平、规范、和谐的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，改进工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:1. 您目前在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:2. 您是否清晰、完整地收到了您的书面劳动合同？

是，入职时已收到并确认

是，但收到时间较晚或内容有疑问

否，从未收到过

不确定

Q3:3. 请您对公司劳动合同条款的清晰度、公平性进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:4. 公司为您缴纳社会保险（五险一金/三险一金等）的情况是？

完全依法足额缴纳

部分缴纳或基数较低

不清楚缴纳情况

未缴纳

Q5:5. 您的工资发放是否准时、足额？

总是准时足额

基本准时足额，偶有延迟

经常延迟或不足额

非常不规律

Q6:6. 您对加班制度的规范性和加班费/调休的落实情况是否满意？

非常满意，完全合规

基本满意，偶有瑕疵

不太满意，问题较多

非常不满意，严重违规

不适用/无加班

Q7:7. 在以下休假制度中，您认为公司执行得较好的有哪些？（可多选）

带薪年休假

法定节假日休假

病假/医疗期

产假/陪产假/育儿假

婚丧假

均执行不佳

Q8:8. 基于您对公司在劳动用工法规遵守方面的整体印象，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个规范守法的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:9. 您认为公司在员工职业健康与安全保护方面（如安全培训、防护用品、职业病预防等）做得如何？

非常规范，措施到位

基本规范，有待加强

不太规范，存在隐患

非常不规范

不涉及相关风险

Q10:10. 当您对劳动合同、薪酬、考勤等有疑问或争议时，公司提供的沟通与申诉渠道是否畅通有效？

渠道畅通，处理及时公正

有渠道但处理效率低/效果一般

渠道不明确或难以使用

没有有效渠道

Q11:11. 您认为公司在用工规范性方面，最需要改进的领域是？（可多选）

劳动合同签订与管理

薪酬福利发放与计算

工时与加班管理

社会保险与公积金缴纳

各类休假制度执行

职业健康与安全

员工投诉与争议处理机制

规章制度透明性与培训

Q12:12. 您是否接受过公司组织的关于劳动法规或公司规章制度的培训？

是，定期且内容清晰

是，但次数少或效果一般

否，从未接受过

记不清了

Q13:13. 请您对公司人力资源部门在用工规范方面的专业性和服务态度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:14. 与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司在用工规范性方面处于什么水平？

领先水平，非常规范

中等偏上，较为规范

中等水平，尚有不足

中等偏下，问题较多

落后水平，非常不规范

不了解

Q15:15. 您认为公司现行的《员工手册》或内部规章制度是否易于获取和理解？

易于获取，内容清晰易懂

可以获取，但内容复杂难懂

不易获取

不知道有《员工手册》或规章制度

Q16:16. 在过去一年中，您是否经历过或目睹过以下可能涉及用工不规范的情况？（可多选）

未签合同即用工

试用期约定或解除不规范

随意调整工作岗位或地点

无合理依据的降薪或处罚

以不合理理由辞退员工

歧视性招聘或用工行为

均未经历或目睹

Q17:17. 您认为公司管理层对用工规范性的重视程度如何？

非常重视，以身作则

比较重视

一般，停留在口头

不太重视

非常不重视

Q18:18. 对于提升公司用工规范性、保障员工权益，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:19. 您对未来一年公司用工规范性的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

2026年员工企业用工规范性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业用工规范性与员工满意度。帮助您诊断合规风险、优化人力资源管理、提升雇主品牌形象，适合企业内部HR和合规部门开展员工权益保障与用工管理改进工作。

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