2026年员工降职处理合理性满意度调查

Q1:您对2026年度公司执行的员工降职处理的整体了解程度如何？

Q2:从0到10分，您认为2026年度公司对员工降职处理的整体合理性打多少分？（0分=极不合理，10分=非常合理）

Q3:您认为公司在进行降职决策前，与相关员工的沟通是否充分？

Q4:您认为公司制定的降职标准（如绩效、能力、岗位匹配度等）是否清晰、可衡量？

Q5:在您了解或经历的案例中，降职的主要原因通常包括哪些？（可多选）

Q6:您认为降职处理流程（如评估、审批、通知、交接）是否规范、公正？

Q7:降职决定宣布后，公司是否为受影响员工提供了必要的支持（如心理疏导、新岗位培训、职业规划咨询等）？

Q8:请评价降职处理过程中的信息保密工作。（1星=极差，5星=极好）

Q9:降职处理对团队其他成员的士气和团队氛围产生了何种影响？

Q10:您认为降职后的员工在新岗位上的适应与发展情况如何？

Q11:您认为公司在降职处理环节，哪些方面最需要改进？（可多选）

Q12:您是否认为现有的降职处理机制有助于公司人才结构的优化和长期发展？

Q13:请分享一个您认为处理得较为合理或值得借鉴的降职案例（可匿名化处理），并简述其合理之处。

Q14:请分享一个您认为处理不当或存在争议的降职案例（可匿名化处理），并指出其不合理之处。

Q15:基于您的观察，您对管理层在执行降职决策时的专业性和公正性是否有信心？

Q16:对于完善公司的降职处理机制，使其更人性化、更公正，您有何具体的意见或建议？

Q17:如果未来您或您的同事面临类似情境，您对通过现有渠道申诉或寻求公正处理的信心如何？

Q18:总体而言，您对2026年员工降职处理过程中所体现的“程序正义”（即过程的公平、透明、规范）满意吗？（1星=极不满意，5星=非常满意）

Q19:总体而言，您对2026年员工降职处理所达成的“结果正义”（即最终决定对个人和公司都是合理且有益的）满意吗？（1星=极不满意，5星=非常满意）

Q20:本次调查后，您是否愿意通过其他渠道（如座谈会、一对一访谈）提供更详细的反馈？

Q21:我们非常重视匿名反馈。如果您还有任何未在上述问题中涵盖的想法、担忧或具体事例，请在此自由填写。