2026年员工辞退流程合规性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年度公司辞退流程合规性的看法与感受。您的宝贵意见将为我们优化流程、保障员工权益提供重要参考。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的《员工辞退管理办法》及相关规定？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为公司在辞退流程启动前，与员工的沟通是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不太充分透明

非常不充分透明

Q3:在您知晓的案例中，辞退理由是否清晰、有依据，并符合劳动合同法规定？

全部符合

大部分符合

部分符合

大部分不符合

不清楚

Q4:请对辞退流程中，公司提供的证据材料（如绩效记录、违纪证明等）的充分性和客观性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q5:辞退决定是否经过正式的审批流程（如HR、部门负责人、法务等环节）？

是的，流程完整清晰

有流程，但执行不严格

流程形式化，缺乏实质审核

不清楚流程是否存在

没有正式流程

Q6:公司是否在辞退前，依法提供了协商、培训或调岗等前置程序（如适用）？

总是提供

经常提供

有时提供

很少提供

从未提供

Q7:您向同事或朋友推荐本公司辞退流程的合规性与公正性的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为当前辞退流程中，哪些环节最需要改进？（可多选）

政策宣导与透明度

沟通环节与人文关怀

证据收集与事实认定

审批流程的严谨性

赔偿金计算与支付

离职交接与手续办理

员工申诉渠道

Q9:辞退通知的送达方式（如面谈、书面通知等）是否恰当、尊重员工？

非常恰当且尊重

比较恰当

一般

不太恰当

非常不恰当，缺乏尊重

Q10:经济补偿金或赔偿金的计算与支付是否及时、准确？

总是及时准确

通常及时准确

偶尔有延误或错误

经常延误或错误

不清楚

Q11:辞退后，关于社保、公积金转移等后续事宜，HR的支持是否到位？

支持非常到位

支持比较到位

支持一般

支持不太到位

完全没有支持

Q12:公司是否为被辞退员工提供了清晰的申诉渠道和指引？

提供，且渠道畅通有效

提供，但效果一般

有提及，但实际难以操作

没有提供

不清楚

Q13:请对辞退过程中，HR或管理人员的专业度与同理心进行整体评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q14:您认为公司的辞退流程，在多大程度上保护了公司的合法用工权益？

完全保护

大部分保护

部分保护

保护不足

完全未保护，带来风险

Q15:您认为公司的辞退流程，在多大程度上保障了被辞退员工的合法权益？

完全保障

大部分保障

部分保障

保障不足

完全未保障

Q16:您通过哪些渠道了解或学习公司的辞退相关政策？（可多选）

公司内部制度文件/员工手册

HR部门组织的培训

部门内部传达

同事间交流

亲身经历或见证

从未了解过

Q17:与2025年相比，您认为2026年公司辞退流程的合规性是否有提升？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

无法比较

Q18:对于进一步提升辞退流程的合规性、公平性与人性化，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工辞退流程合规性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业辞退流程的合规性与员工满意度。帮助您了解政策认知度、评估流程公正性、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化用工风险管理与员工关系。

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