2026年员工储备干部选拔满意度调查

您好！为持续优化公司储备干部选拔机制，提升员工参与体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否参与了2026年度的员工储备干部选拔？

是，全程参与

是，参与了部分环节

否，未参与

Q2:您是通过何种渠道了解到本次选拔信息的？

公司内部邮件/公告

直属上级通知

同事告知

HR部门直接沟通

其他

Q3:您认为本次选拔的启动通知是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰或及时

非常不清晰或不及时

Q4:您认为选拔公告中的资格条件、流程说明是否明确易懂？

非常明确易懂

比较明确易懂

一般

不太明确

非常不明确

Q5:本次选拔包含以下哪些环节？（可多选）

在线申请/报名

资格初审

笔试/在线测评

无领导小组讨论

结构化面试

情景模拟/案例分析

高管终面

其他

Q6:请对【笔试/在线测评】环节的组织安排（如时间、平台、指引）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对【无领导小组讨论/结构化面试】环节的组织安排（如场地、时间、考官专业性）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为各选拔环节的衔接是否流畅？

非常流畅

比较流畅

一般

衔接不畅，有混乱

不清楚

Q9:您认为本次选拔的题目/案例是否贴近工作实际，能有效考察能力？

非常贴近且有效

比较贴近

一般

与实际工作关联不大

完全脱离实际

Q10:在整个选拔过程中，您是否得到了必要的信息反馈（如环节进展、结果通知等）？

反馈非常及时、充分

反馈比较及时

反馈一般，有时滞后

反馈很少

几乎没有得到任何反馈

Q11:您对选拔过程中考官/工作人员的公平性、专业性有何评价？

非常公平、专业

比较公平、专业

一般

有待提升

不予评价

Q12:您认为本次选拔的总体时间跨度是否合理？

非常合理

比较合理

一般，可以接受

时间过长，过程拖沓

时间过短，仓促

Q13:基于本次参与体验，您有多大可能向其他同事推荐参与未来的储备干部选拔？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为未来的储备干部选拔在哪些方面最需要改进？（可多选）

信息传达的透明度

选拔流程的效率

题目/案例的设计质量

考官的专业性与公平性

过程中的沟通与反馈

后勤支持与安排

选拔标准的明确性

其他

Q15:通过参与本次选拔，您个人在哪些方面有收获或提升？

更清晰认识自身优势与不足

了解了干部选拔标准与流程

锻炼了面试与临场发挥能力

结识了其他优秀同事

无明显收获

其他

Q16:对于本次储备干部选拔，您最满意的一点是什么？

填空1

Q17:对于未来的储备干部选拔，您最具体的一条改进建议是什么？

填空1

Q18:您未来是否愿意再次申请或参与类似的内部选拔项目？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q19:我们非常重视您的意见。如果您还有其他任何想法、感受或具体事例希望分享，请在此填写。

填空1

2026年员工储备干部选拔满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业储备干部选拔满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估选拔流程、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业HR部门和人力资源管理者优化内部人才选拔与培养机制。

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