2026年员工管理型人才培养满意度调查

Q1:您目前在公司内的职级属于？

Q2:您参与公司管理型人才培养项目（或相关培训）的频率是？

Q3:总体而言，您对公司2026年度管理型人才培养项目的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您认为当前培养项目的内容与您的实际工作需求匹配度如何？

Q5:您主要通过哪些形式参与了管理型人才培养？（可多选）

Q6:您如何评价培养项目中讲师/导师的专业水平与指导能力？（1分=非常差，5分=非常优秀）

Q7:培养项目提供的学习资源（如教材、案例、工具）是否充足且易于获取？

Q8:培养项目的时间安排（如时长、频率、时段）是否合理，不影响您的正常工作？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q9:您认为目前的培养项目在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）

Q10:项目结束后，是否有相应的跟进、评估或实践应用支持？

Q11:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的管理型人才培养项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q12:您认为公司对管理型人才培养的重视程度和资源投入如何？

Q13:您希望未来在培养项目中增加或强化哪些内容？（可多选）

Q14:您如何评价培养项目对您职业发展的实际促进作用？（1分=毫无帮助，5分=帮助巨大）

Q15:与市场上其他优秀公司的同类项目相比，您认为我们公司的项目处于什么水平？

Q16:对于公司未来（如2027年）的管理型人才培养，您最核心的一条建议是什么？

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或项目助教，分享您的经验？

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司管理型人才培养项目的相关信息？（可多选）

Q19:您认为当前培养项目的选拔机制（如参与资格、筛选流程）是否公平、透明？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q20:参与培养项目后，您感觉自己在团队中的影响力或认可度是否有提升？

Q21:请描述一次您在培养项目中收获最大或印象最深的经历（可以是课程、活动、交流等）。

Q22:您认为公司的管理文化是否支持您在培养项目中所学的理念与方法落地？

Q23:您认为阻碍管理型人才培养效果发挥的主要因素有哪些？（可多选）

Q24:综合来看，您对公司管理型人才培养体系的未来发展信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）