2026年员工后备人才培养满意度调查

2026年员工后备人才培养满意度调查

您好！为持续优化公司后备人才培养体系，提升人才发展质量，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前是否参与了公司2026年度的后备人才培养项目？

是，我是培养对象

是，我作为导师/教练参与

否，我未参与该项目

Q2:您认为公司对后备人才培养的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他优秀同事推荐公司的后备人才培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:请对以下培养项目的设计合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:您认为当前的后备人才培养项目，哪些环节对您帮助最大？（可多选）

导师/教练辅导

专业课程培训

轮岗实践机会

跨部门项目参与

领导力工作坊

线上学习平台资源

定期评估与反馈

Q6:您认为培养项目中的学习内容与您当前或未来岗位的胜任要求匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:项目为您安排的导师/教练，其指导的及时性和有效性如何？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时无效

Q8:在培养过程中，您获得的实践机会（如轮岗、项目）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q9:您希望通过后备人才培养项目，在哪些方面获得显著提升？（可多选）

战略思维

业务专业知识

团队管理与领导力

跨部门沟通协作

问题分析与解决能力

创新与变革管理

个人职业规划

Q10:项目组织方（如HR或业务部门）对您学习进展的跟进与支持力度如何？

支持力度很大

支持力度较大

一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q11:培养项目中的评估与反馈机制（如阶段性测评、发展面谈）是否清晰、有帮助？

非常清晰且有帮助

比较清晰且有帮助

一般

不太清晰且帮助不大

非常不清晰且无帮助

Q12:参与培养项目对您日常工作的时间精力占用情况如何？

占用合理，可平衡

占用稍多，但可接受

占用较多，影响部分工作

占用太多，难以平衡

Q13:您认为公司为后备人才提供的职业发展通道是否明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q14:您认为当前后备人才培养体系最需要改进的方面是？（可多选）

培养目标与个人发展结合更紧密

增加更多实战型、挑战性任务

优化导师匹配与辅导机制

提供更丰富的学习资源与工具

加强项目结束后的跟踪与支持

提高项目选拔的透明度与公平性

其他

Q15:与您的付出和期望相比，您对参与此培养项目的整体回报满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于进一步完善公司的后备人才培养体系，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:请分享一次您在培养项目中印象最深刻或收获最大的经历。（选填）

填空1

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