2026年员工复合型人才打造满意度调查

您好！为评估公司2026年度复合型人才培养计划的实施效果，持续优化人才发展体系，特邀请您参与本次满意度调查。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

财务管理部

人力资源部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年度公司组织的复合型人才培养项目？

是，全程参与

是，部分参与

否，但了解相关内容

否，完全不了解

Q4:请对复合型人才项目的整体规划与目标清晰度进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:请对项目提供的跨部门学习/轮岗机会的丰富度进行评分。（1分=非常匮乏，5分=非常丰富）

分数

标签

Q6:您通过哪些渠道了解了复合型人才项目？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门领导传达

HR部门宣讲会

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q7:请对项目内外部培训课程的质量与实用性进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:项目中的导师辅导机制对您的能力提升帮助如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

未参与或没有帮助

Q9:请对项目对您“业务理解广度”（如了解其他部门运作）的提升程度进行评分。（1分=无提升，5分=显著提升）

分数

标签

Q10:请对项目对您“专业技能深度”（如本职专业技能）的巩固与深化程度进行评分。（1分=无巩固，5分=显著深化）

分数

标签

Q11:请对项目对您“软技能”（如沟通、协作、项目管理）的提升程度进行评分。（1分=无提升，5分=显著提升）

分数

标签

Q12:您认为目前复合型人才培养项目存在哪些主要挑战？（可多选）

与本职工作冲突，时间难以保障

培训内容与实际工作脱节

缺乏有效的实践应用场景

导师资源不足或指导不力

项目成果与晋升/激励关联度弱

跨部门协作存在壁垒

其他

Q13:您认为项目提供的学习资源（如资料、平台、工具）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较匮乏

非常匮乏

Q14:请对项目组织方（如HR/培训部门）的支持与响应效率进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q15:您有多大意愿向其他同事推荐公司的复合型人才培养项目？（0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q16:您认为参与该项目后，对您未来1-2年的职业发展有积极影响吗？

有非常积极的直接影响

有比较积极的潜在影响

影响尚不明确

影响较小

没有影响

Q17:您希望未来复合型人才项目增加哪些内容或形式？（可多选）

更多实战项目/课题

与外部行业专家交流

线上微课/学习社群

海外交流/访学机会

更灵活的时间安排

更清晰的认证与晋升通道

其他

Q18:您是否愿意在未来继续参与公司组织的复合型人才发展活动？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于公司未来复合型人才的培养与发展体系，您最宝贵的一条建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在参与项目过程中，将跨领域知识或技能成功应用于实际工作的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工复合型人才打造满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业复合型人才培养项目的实施效果。帮助您收集员工反馈、识别项目挑战、优化培训体系，适合企业HR和培训部门持续提升人才发展项目的质量和影响力。

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