2026年员工高层管理决策满意度调查

2026年员工高层管理决策满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司高层管理团队在2026年各项决策的看法与满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们评估决策成效，优化未来管理方向。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与市场部

销售与客户部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司高层管理团队（如CEO、CFO等）的决策满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为高层管理团队在制定2026年公司战略目标时的清晰度和前瞻性如何？

分数

标签

Q5:您认为高层管理团队在做出影响您所在部门的重大决策时，对一线情况的了解程度如何？

分数

标签

Q6:高层管理团队在传达2026年重要决策（如组织架构调整、业务方向变更）时的及时性和透明度如何？

分数

标签

Q7:基于您对2026年高层决策的观察，您在多大程度上愿意向外界推荐我们公司的管理团队？

选项1

Q8:您认为2026年高层管理团队做出的以下哪些类型的决策最有效或最令您满意？（可多选）

业务拓展与市场进入决策

技术研发与创新投入决策

成本控制与资源分配决策

组织架构与人才发展决策

企业文化与员工福利决策

风险管理与危机应对决策

其他

Q9:您认为2026年高层管理团队在决策过程中，在以下哪些方面有待改进？（可多选）

决策前的信息收集与员工意见征询

决策过程的效率与速度

决策后的解释与沟通

决策执行过程中的资源支持

决策效果的跟踪与反馈机制

对不同部门需求的平衡

其他

Q10:您认为高层管理团队的决策对您个人2026年的工作积极性和职业发展产生了怎样的影响？

分数

标签

Q11:您是否曾通过正式渠道（如会议、系统、直属上级）向高层管理团队反馈过对某项决策的意见或建议？

是，且得到了回应

是，但未得到回应

否，但想过反馈

否，从未想过反馈

Q12:您对高层管理团队在2026年应对行业变化和外部挑战时的决策能力和应变速度评价如何？

分数

标签

Q13:展望2027年，您对公司高层管理团队的决策信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

有信心

非常有信心

Q14:您希望高层管理团队在未来的决策中，更多地关注哪些方面？（可多选）

提升员工薪酬与福利

加强技术创新与研发

优化工作流程与效率

提供更多培训与发展机会

改善内部沟通与协作

强化企业社会责任

明确个人绩效与晋升路径

其他

Q15:请具体描述一个2026年您认为最成功或最失败的高层管理决策案例，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于高层管理团队未来的决策过程或沟通方式，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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