2026年员工企业战略规划满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年战略规划的理解与看法，并持续优化我们的管理，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您是否了解公司2026年的整体战略规划？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:从0到10分，您有多大意愿向公司外部伙伴（如客户、合作伙伴）推荐我们基于新战略规划的产品/服务？

选项1

Q3:您认为公司2026年战略规划与您所在部门的工作目标契合度如何？

分数

标签

Q4:您通过哪些渠道了解到公司的战略规划？（可多选）

公司全员大会/宣贯会

部门/团队内部传达

公司内部邮件/公告

直属上级沟通

同事间交流

其他渠道

Q5:您认为公司为实现战略规划，目前提供的资源（如人力、预算、工具）支持是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q6:战略规划中提出的关键举措，在您看来是否清晰、可执行？

非常清晰且可执行

比较清晰，但执行有挑战

不够清晰，难以执行

完全不清楚

Q7:您对管理层在推动战略落地过程中的沟通与透明度满意吗？

分数

标签

Q8:您认为当前阻碍战略有效落地的最大挑战是什么？（可多选）

跨部门协作不畅

资源分配不合理

目标设定不清晰

员工技能与战略要求不匹配

市场环境变化快

内部流程冗长

其他

Q9:战略规划是否让您对个人在公司未来的职业发展更有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q10:您认为公司文化（如创新、协作、执行力）对支持新战略的落地作用如何？

分数

标签

Q11:您所在的团队/部门是否已根据公司战略制定了明确的行动计划？

已制定详细计划并开始执行

有初步计划，但不够具体

正在讨论中，尚未形成计划

完全没有相关计划

Q12:您希望公司在战略推进过程中，为您个人提供哪些支持？（可多选）

更清晰的个人目标与职责

针对性的技能培训

更多的跨部门学习机会

更及时的战略进展反馈

更灵活的激励机制

其他

Q13:与往年相比，您认为今年的战略规划在创新性或前瞻性上表现如何？

有显著的突破和创新

有一定创新和改进

与往年相差不大

不如往年清晰或前瞻

Q14:从0到10分，您个人对成功实现2026年战略目标的信心有多大？

选项1

Q15:您认为公司战略规划中设定的关键绩效指标（KPI）是否合理且可衡量？

非常合理且可衡量

基本合理，但部分难以衡量

不太合理，需要大幅调整

不清楚具体KPI

Q16:对于公司战略规划的宣传、理解或落地过程，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:总体而言，您对公司2026年战略规划本身的满意度如何？

分数

标签

Q18:您所在的岗位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q19:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:请用一个词或短语描述您对公司2026年战略规划最深刻的印象或感受。

填空1

2026年员工企业战略规划满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业战略规划内部评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估战略认同度、识别落地障碍，适合企业管理层和人力资源部门优化战略执行。

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