2026年员工与企业共赢满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年员工与企业在共同发展、价值实现等方面的现状，倾听您的心声，特开展本次匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们共同构建更和谐、更有活力的工作环境，实现个人与企业的共赢。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或业务板块是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

客户服务

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司2026年的战略目标与个人职业发展方向的关联度如何？

高度关联，方向一致

有一定关联，但不够清晰

关联度较低，方向不同

不太清楚公司的战略目标

Q4:请评估您对当前岗位工作内容与个人能力、兴趣的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q6:在过去一年中，您认为公司在以下哪些方面对您的成长提供了有效支持？（可多选）

系统的专业技能培训

管理能力或领导力培养

跨部门项目/轮岗机会

明确的职业发展路径规划

导师/教练辅导机制

学习资源（如在线课程、书籍）支持

感觉支持有限

Q7:您如何评价公司现行的绩效管理与激励机制？

非常公平、透明且能有效激励

基本公平，但激励效果一般

存在不公平现象，有待改进

不太了解或不清楚

Q8:您认为公司管理层在倾听员工意见并做出有效反馈方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为公司目前的企业文化在哪些方面最能体现“共赢”理念？（可多选）

鼓励创新与试错

团队协作与知识共享

尊重与包容多样性

关注员工身心健康

成果共享（如利润分享、项目奖金）

社会责任与可持续发展

尚不明显

Q10:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您希望通过哪些方式，更深入地参与到公司的发展中？（可多选）

参与创新项目或提案

加入跨职能团队

参与公司战略/制度讨论会

担任内部讲师或导师

参与企业社会责任活动

目前参与度已足够

Q12:您对公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、各类补贴、保险等）整体竞争力满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司内部的沟通渠道（如会议、内部平台、向上反馈等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通，但效率可提升

渠道较多，但信息传递不畅

渠道有限，沟通困难

Q14:为了促进您个人与公司的共同成长，您最希望公司在未来一年内做出哪一项具体改变或提供哪一项新支持？

填空1

Q15:展望未来，您对自己在公司未来2-3年的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:您认为要实现更高水平的“员工与企业共赢”，当前最需要突破的障碍是什么？（可多选）

管理机制僵化

激励机制与贡献不匹配

职业发展通道不清晰

内部沟通壁垒

企业文化认同感不足

工作压力过大

其他

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现“个人与企业共同成长”的瞬间或故事。（选填）

填空1

Q18:综合来看，您对2026年“员工与企业共赢”现状的整体满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

2026年员工与企业共赢满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工与企业共赢满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估战略关联、了解成长支持、分析激励机制，适合企业人力资源部门和高级管理层开展精准的员工敬业度与组织效能分析。

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