2026年员工分红制度合理性满意度调查

Q1:您在公司工作的时间是？

Q2:您所属的部门/岗位类别是？

Q3:总体而言，您对2026年分红制度的公平性感到满意吗？

Q4:您认为分红制度的计算方式（如与绩效、司龄、职级挂钩）是否清晰透明？

Q5:您认为分红总额与公司整体业绩的关联度如何？

Q6:与同行业、同规模公司相比，您认为本公司的分红水平如何？

Q7:您认为分红制度在哪些方面最能体现其激励作用？（可多选）

Q8:您认为当前分红制度在哪些方面可能存在不足？（可多选）

Q9:您对分红发放的及时性是否满意？

Q10:您认为分红制度在促进跨部门协作方面的效果如何？

Q11:您对管理层关于分红制度的沟通与解释工作感到满意吗？

Q12:您是否理解分红与基本工资、奖金之间的区别与定位？

Q13:您认为分红制度对您长期留任公司的意愿影响有多大？

Q14:如果以0-10分评价，您向公司外部的朋友推荐我们分红制度的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q15:您更倾向于哪种分红发放频率？

Q16:您希望通过哪些渠道了解更多关于分红制度的信息？（可多选）

Q17:您认为将一部分分红转化为长期激励（如股权/期权）是否更有吸引力？

Q18:与短期奖金相比，您认为分红作为一种长期激励是否更有价值？

Q19:您对2026年分红制度在体现“多劳多得”原则方面的满意度如何？

Q20:您认为分红制度是否需要根据岗位序列（如技术、销售、管理等）进行差异化设计？

Q21:对于2026年及未来的员工分红制度，您最重要的改进建议是什么？

Q22:请分享一个您认为在分红制度执行过程中，最让您感到认可或不满的具体事例（可选）。