2026年员工股权激励政策满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司股权激励政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计2026年及未来的激励方案。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您是否了解公司现行的股权激励政策？

非常了解

基本了解

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的股权激励政策？（可多选，但此处为单选，后续有多选）

公司官方文件/邮件

部门/团队会议

直属上级沟通

同事间交流

HR部门宣讲

其他

Q5:您认为现行股权激励政策的沟通清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为股权激励政策对您的长期留任意愿影响程度如何？

有很强的正向激励作用，显著增加留任意愿

有一定激励作用

影响不大

没有影响

因政策设计问题，可能产生负面影响

Q7:您认为股权激励的授予标准（如绩效、职级、司龄）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:在您看来，股权激励政策的主要价值在于？（最多选择3项）

分享公司成长收益

增强归属感和主人翁意识

实现个人财富长期增值

作为薪酬福利的重要补充

体现公司对核心人才的认可

绑定个人与公司的长期利益

其他

Q9:您对现行股权激励的解锁/归属周期（例如4年）有何看法？

周期非常合理，能有效实现长期绑定

周期偏长，建议缩短

周期偏短，建议延长以更长期绑定

不了解具体周期

Q10:您对股权激励相关的税务处理及合规流程的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q11:您是否清楚自己持有的股权/期权当前的大致价值？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

我尚未获得任何股权/期权

Q12:您希望通过哪些方式获得更多关于股权激励的信息和支持？（最多选择3项）

定期的政策解读邮件/文档

线上/线下专题培训

与HR或财务部门一对一咨询

管理层/董事会定期沟通

提供便捷的股权价值查询工具

简化行权/交易流程说明

其他

Q13:对于2026年即将推出的新政策，您最关注哪个方面的调整？

扩大激励覆盖范围

优化授予标准与额度

调整解锁/归属条件与周期

改进行权/交易机制与流程

加强政策宣导与透明度

其他

Q14:从0到10分，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐我们的股权激励政策？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:与市场上同行业、同规模公司相比，您认为我们公司的股权激励政策竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

不了解市场情况

Q16:您认为股权激励政策对公司整体业绩和长期发展的促进作用如何？

促进作用非常显著

有比较明显的促进作用

作用一般

促进作用有限

没有促进作用

Q17:对于2026年股权激励政策的优化，您最希望看到的一项具体改进是什么？

填空1

Q18:您认为哪些群体/岗位在未来的股权激励中应被给予更多考虑？（最多选择3项）

高绩效核心骨干

关键技术创新人才

长期服务的老员工

中基层管理者

新业务/战略部门员工

销售/市场前线人员

所有符合基本条件的员工

其他

Q19:您对股权激励的行权（或变现）流程的便捷性和透明度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未经历过此流程

Q20:总体而言，您对公司现行股权激励政策的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请分享您对股权激励政策（包括沟通、设计、执行等任何方面）的其他意见或建议：

填空1

2026年员工股权激励政策满意度调查

介绍

本模板旨在全面评估员工对公司股权激励政策的满意度与认知。帮助您收集真实反馈、识别政策改进点、优化激励方案设计，适合公司管理层、HR及财务部门制定更具竞争力和吸引力的长期人才激励策略。

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