2026年员工岗位练兵活动满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估本次岗位练兵活动的效果，持续优化未来活动组织，诚邀您花费几分钟时间填写本问卷。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您参与的本次岗位练兵活动属于哪个业务条线/部门？

技术研发

市场营销

生产运营

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您是以何种身份参与本次活动的？

参赛选手

活动组织者/工作人员

评委/专家

观摩学习者

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向同事推荐参加类似的岗位练兵活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对本次活动的整体组织安排（如通知、流程、场地等）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:请对本次活动的赛题/任务设计（如专业性、实用性、挑战性）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对活动提供的学习资源/技术指导（如赛前培训、参考资料、专家答疑）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您认为本次活动在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

提升了专业技能水平

加深了对岗位流程的理解

发现了自身的知识/技能短板

促进了与同事的交流学习

激发了工作热情和创新意识

明确了个人职业发展方向

其他

Q8:您认为本次活动的竞赛/考核形式是否公平公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q9:请对活动现场的设施与环境（如设备、网络、场地布置等）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:请对活动的时间安排（如时长、节奏、与其他工作的协调性）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您通过哪些渠道了解到本次活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门/团队负责人传达

公司内网/公告栏

同事间口口相传

企业微信/钉钉等内部通讯工具

其他

Q12:您认为本次活动的宣传动员工作是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q13:您希望未来的岗位练兵活动增加哪些形式或内容？（可多选）

更多实战模拟/情景演练

引入外部专家讲座或培训

增加跨部门/跨团队的协作项目

设置更具挑战性的创新课题

提供更丰富的线上学习资源

增加优秀案例分享环节

其他

Q14:与您去年的技能水平相比，本次活动对您能力的提升效果如何？

提升非常显著

有一定提升

提升效果一般

提升不明显

没有提升

Q15:请对本次活动的奖励与激励机制（如奖项设置、荣誉表彰、物质奖励等）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您认为本次活动对营造公司内部“比、学、赶、帮、超”的学习氛围作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

Q17:您认为目前影响员工参与岗位练兵活动积极性的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有时间

活动与个人职业发展关联度不高

奖励激励不够吸引人

担心成绩不理想有压力

活动形式单一，缺乏趣味性

宣传不到位，不了解活动价值

其他

Q18:对于本次岗位练兵活动，您认为最成功的一点是什么？

填空1

Q19:对于未来的岗位练兵活动，您最希望改进或增加的建议是什么？

填空1

Q20:您未来是否愿意继续参加公司组织的类似岗位练兵活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

2026年员工岗位练兵活动满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业岗位练兵活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估活动成效、识别改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者持续优化员工技能发展体系。

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