2026年员工技能竞赛参与度与满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与2026年度员工技能竞赛。为了解您对本次竞赛活动的真实感受，以便未来持续优化活动体验，我们诚邀您填写此份问卷。您的反馈至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并予以严格保密。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年度的员工技能竞赛？

是，我参加了比赛

否，我未参加比赛

Q2:您是通过何种渠道了解到本次技能竞赛信息的？（多选无效）

公司内部邮件/通知

部门/团队会议传达

同事/朋友告知

公司公告栏/内网

其他渠道

Q3:促使您报名/参与本次竞赛的主要原因是？

提升个人专业技能

获得荣誉和奖励

响应公司/团队号召

与同事交流学习

其他

Q4:对于未参赛的同事，您认为最主要的原因是？

工作繁忙，没有时间准备

对竞赛主题/项目不感兴趣

感觉自身技能不足，缺乏信心

不了解竞赛的具体信息或价值

其他

Q5:请对本次技能竞赛的整体组织工作（如报名流程、赛程安排、信息发布等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为本次竞赛的赛制（如初赛、复赛、决赛的设置）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为本次竞赛在哪些方面做得比较好？（可多选）

主题设置贴合业务需求

比赛规则清晰公平

评审专业公正

后勤保障到位（如场地、设备）

宣传动员充分

互动与学习氛围浓厚

Q8:您认为本次竞赛在哪些方面有待改进？（可多选）

赛前培训与指导不足

比赛时间安排与工作冲突

比赛规则或评分标准不够清晰

宣传覆盖面和吸引力不足

奖励设置激励性不够

赛后反馈与经验分享环节缺失

Q9:请对竞赛的评审过程（如评审专业性、公平性、反馈及时性等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:本次竞赛的奖励设置（物质或荣誉）对您的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q11:从0到10分，您有多大可能向其他同事推荐参加下一届的技能竞赛？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:通过参与或观摩本次竞赛，您认为对您的个人技能提升有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:您更希望通过技能竞赛获得哪些收获？（可多选）

系统性的技能提升与认证

与高手切磋交流的机会

获得公司认可的荣誉

丰厚的物质奖励

增加个人在公司的曝光度

纯粹的乐趣与成就感

Q14:您希望未来技能竞赛的频率是？

每年一次

每半年一次

每季度一次

不定期，根据业务需要举办

Q15:您希望未来增加哪些类型的技能竞赛项目？（可多选）

专业技术类（如编程、设计）

通用技能类（如演讲、写作）

管理能力类（如项目管理、团队协作）

创新创意类（如产品创意、流程优化）

客户服务类

其他

Q16:对于未来举办员工技能竞赛，您最宝贵的意见或建议是什么？（例如：赛制、主题、宣传、奖励等方面）

填空1

Q17:您的岗位性质属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工技能竞赛参与度与满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工技能竞赛的参与体验与组织效果。帮助您收集反馈、评估赛制、分析改进点，适合企业HR和培训部门优化内部竞赛与人才发展项目。

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