2026年员工工作改进指导满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化工作改进指导流程，提升您的个人发展与工作效率，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供支持。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q2:您目前的工作职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

团队主管

部门经理及以上

Q3:在过去的2026年，您是否接受过正式的工作改进指导或绩效反馈沟通？

是，定期接受（如季度/半年度）

是，偶尔接受（如年度）

否，从未接受过

Q4:总体而言，您对2026年所接受的工作改进指导的满意度如何？

分数

标签

Q5:您的指导者（如上级、导师）在指导过程中的专业度如何？

分数

标签

Q6:指导者提出的改进建议是否具体、可操作？

分数

标签

Q7:指导者是否为您设定了清晰、可衡量的改进目标？

分数

标签

Q8:您认为当前的工作改进指导主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作技能/专业能力提升

工作效率与方法优化

团队协作与沟通

职业发展规划

目标设定与任务管理

问题解决与创新能力

其他

Q9:指导后的跟进与支持是否充分？

非常充分，有定期检查与支持

比较充分，有部分跟进

一般，偶尔有跟进

不充分，几乎没有后续支持

完全没有跟进

Q10:您认为指导对您实际工作绩效的提升有多大帮助？

分数

标签

Q11:您更希望通过哪些形式接受工作改进指导？（可多选）

定期一对一面对面沟通

书面报告/邮件反馈

团队会议中的反馈

在线会议/视频沟通

通过绩效管理系统

非正式的即时交流

其他

Q12:您认为每次指导沟通的理想时长是多久？

15分钟以内

15-30分钟

30-45分钟

45-60分钟

60分钟以上

Q13:指导过程中的沟通氛围是否开放、坦诚，让您感到安全？

分数

标签

Q14:您认为目前的指导体系在哪些方面可以改进？（可多选）

增加指导频次

提升指导者的指导技巧

提供更系统的培训资源

加强指导目标的追踪与落实

使指导内容更个性化

优化指导后的激励措施

其他

Q15:与上一年（2025年）相比，您认为2026年的工作改进指导质量有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

无法比较（去年未接受）

Q16:基于您的经历，您有多大可能向同事推荐公司当前的工作改进指导体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q17:请分享一次您认为最有效或最有收获的工作改进指导经历，以及它为何对您有帮助？

填空1

Q18:对于2027年的工作改进指导，您最期待获得哪方面的支持或希望看到哪些改变？

填空1

Q19:您是否愿意在未来的指导体系中担任“同伴导师”或“内部教练”的角色？

非常愿意

愿意，但需要相关培训

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于本次调查或工作改进指导体系，您还有其他任何意见或建议吗？

填空1

2026年员工工作改进指导满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对工作改进指导满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估指导质量、收集改进建议、优化支持体系，适合企业HR和团队管理者提升员工绩效。

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