2026年员工学习型组织建设满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的学习型组织建设，营造更佳的成长环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司目前对“建设学习型组织”的整体重视程度？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

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Q4:您如何评价公司目前提供的学习资源（如线上课程库、图书资料、知识库等）的丰富程度？（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常丰富）

分数

标签

Q5:您如何评价公司组织的各类培训、分享会、工作坊等活动质量？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（可多选）

公司内部线上学习平台

部门/团队内部培训

公司级公开课/讲座

向导师或同事请教

外部付费课程/认证

行业会议/社群交流

自主阅读（书籍/文章）

其他

Q7:在您的工作中，学习新知识/技能的时间是否得到了充分保障？

非常充足，有专门时间

基本充足，可自行安排

一般，需要挤占休息时间

比较缺乏，工作太忙

完全没有时间学习

Q8:您认为公司目前的学习氛围（如同事间分享、讨论、互助的积极性）如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:您是否有明确的个人学习与发展计划，并与上级进行过沟通？

有，且与上级定期回顾

有，但未与上级充分沟通

没有成文计划，但有大致方向

完全没有

Q10:您认为目前阻碍您有效学习与成长的主要因素有哪些？（可多选）

工作任务繁重，无暇学习

学习资源与工作需求不匹配

缺乏有效的学习指导或导师

学习成果未得到认可或应用

个人学习动力不足

团队/部门缺乏学习氛围

其他

Q11:您如何评价“学习成果在实际工作中的应用与转化”的顺畅程度？（1-5分，1分为非常困难，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q12:您认为公司对员工学习成长的激励措施（如晋升、调薪、荣誉等）是否有效？

非常有效，激励性很强

比较有效，有一定激励作用

一般，激励作用有限

基本无效

不清楚相关措施

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的学习与发展环境？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q14:您最希望公司在未来一年加强哪些方面的学习型组织建设？（可多选）

增加优质、实用的学习资源

提供更多跨部门交流与分享机会

建立更完善的导师/教练制度

优化学习平台/工具的使用体验

将学习成果与绩效、晋升更紧密挂钩

营造更开放、包容的试错与创新氛围

其他

Q15:您是否愿意在团队中主动分享您的专业知识或经验？

非常愿意，经常分享

比较愿意，在邀请下会分享

一般，视情况而定

不太愿意，分享动力不足

完全不愿意

Q16:请分享一个您在2025年通过公司学习资源或活动获得成长的具体事例（如掌握了某项技能、解决了某个难题等）。

填空1

Q17:您对您的直接上级在支持您学习与发展方面的表现打几分？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q18:您认为公司当前的学习型组织建设处于哪个阶段？

起步阶段：有初步意识，但缺乏系统规划

建设阶段：已有一些举措，但效果待提升

发展阶段：体系较完善，能支持大部分员工

成熟阶段：文化深入人心，持续创新优化

Q19:您更偏好哪种形式的学习活动？（可多选）

线上录播/直播课程

线下集中面授培训

小型研讨会/工作坊

一对一教练/辅导

项目实战/轮岗

同行交流/访学

其他

Q20:对于公司未来（2026年及以后）的学习型组织建设，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q21:综合来看，您对公司当前学习型组织建设的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工学习型组织建设满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部学习型组织建设满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源质量、分析学习氛围现状、识别成长障碍因素，适合企业人力资源部门和管理者优化人才发展体系。

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