2026年员工师徒结对效果满意度调查

Q1:您在本年度“师徒结对”项目中的角色是？

Q2:您与结对伙伴的配对方式主要是？

Q3:请对本次师徒配对的匹配度进行评分（1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）

Q4:您认为理想的师徒配对应主要考虑哪些因素？（如：专业技能、性格、职业规划等）

Q5:在结对期间，您与伙伴的平均沟通频率大约是？

Q6:你们通常通过哪些方式进行交流与辅导？（可多选）

Q7:请对导师提供的专业指导与技能传授效果进行评分（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果极佳）

Q8:请对导师在职业规划与发展建议方面的帮助进行评分（1-5分，1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）

Q9:请对学员（徒弟）的学习主动性、执行力与反馈质量进行评分（1-5分，1分表示有待提高，5分表示非常出色）

Q10:您认为本次师徒结对对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

Q11:您认为公司为“师徒结对”项目提供的资源与支持（如时间、经费、培训材料等）是否充足？

Q12:如果以0-10分表示推荐意愿，您有多大可能向其他同事推荐参与未来的“师徒结对”项目？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q13:您认为当前项目在哪些环节最需要改进？（可多选）

Q14:对于提升“师徒结对”项目的长期效果，您最重要的建议是什么？

Q15:您是否愿意在未来的项目中继续担任当前角色（导师/学员）或尝试另一角色？

Q16:请分享一个在本次师徒结对过程中，让您印象最深刻或最有收获的具体事例。

Q17:总体而言，您对2026年度“师徒结对”项目的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:基于本次经历，您认为“师徒结对”项目对公司人才培养的价值如何？

Q19:我们非常希望聆听您任何其他未提及的想法或意见。