2026年员工技能竞赛激励满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与2026年度员工技能竞赛。为持续优化竞赛激励体系，更好地激发员工潜能，我们诚挚邀请您花几分钟时间填写此问卷。您的宝贵意见将帮助我们改进未来活动。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否参与了2026年度员工技能竞赛？

是，我作为选手参与了竞赛

是，我作为工作人员或评委参与了竞赛

否，我没有参与

Q2:您认为本次技能竞赛的整体组织水平如何？

非常出色

良好

一般

有待改进

非常不满意

Q3:您对本次竞赛的赛程安排（如时间、地点、节奏）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为本次竞赛的规则设置是否公平、清晰？

非常公平且清晰

基本公平清晰

一般

部分规则有待商榷

不公平或模糊不清

Q5:请为本次竞赛的宣传推广工作打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为本次竞赛的哪些激励措施对您最有吸引力？（可多选）

奖金/现金奖励

荣誉证书/奖杯

晋升机会或加分

培训/深造机会

礼品/实物奖励

公开表彰/宣传

带薪休假

其他

Q7:您对本次竞赛的奖金/奖品设置是否满意？

非常满意，很有吸引力

比较满意

一般，可以接受

不太满意，激励性不足

非常不满意

Q8:奖金/奖品的发放是否及时、准确？

非常及时准确

比较及时

一般

略有延迟或差错

存在较大问题

Q9:除物质奖励外，您认为公司对获奖者的精神激励（如表彰大会、内部宣传）做得如何？

非常充分，很有荣誉感

比较充分

一般

有所欠缺

几乎没有

Q10:通过参与/观摩本次竞赛，您在哪些方面得到了提升？（可多选）

专业技能

临场应变能力

团队协作能力

对公司业务的理解

个人自信心

与同事的交流

未感受到明显提升

Q11:本次竞赛的经历对您未来的职业发展是否有积极影响？

有非常积极的长期影响

有比较积极的短期影响

影响一般

影响甚微

没有影响

Q12:您认为竞赛的激励措施是否有效激发了员工的参与热情和学习动力？

非常有效，大家热情高涨

比较有效

效果一般

效果有限

几乎没有效果

Q13:与往年相比，您认为本次竞赛的激励体系是否有进步？

有明显进步

略有进步

差不多，维持原有水平

略有退步

有明显退步

往年未参与，无法比较

Q14:您认为公司未来在技能竞赛的激励方面，最应该加强的是？

提高奖金/奖品价值

丰富激励形式（如旅游、培训）

加强荣誉体系建设

将竞赛结果与晋升更紧密挂钩

提升激励的及时性和仪式感

Q15:您希望未来技能竞赛增设哪些类型的奖励？（可多选）

海外交流/学习机会

与高层管理者共进午餐/交流

专业资格认证支持

项目主导机会

弹性工作制福利

定制化职业发展规划

其他

Q16:整体而言，您对本次技能竞赛的激励满意度打多少分？

5分 - 非常满意

4分

3分 - 一般

2分

1分 - 非常不满意

Q17:对于完善未来员工技能竞赛的激励方案，您还有哪些具体的意见或建议？（如奖励形式、评选标准、宣传方式等）

填空1

Q18:请分享一个您在本次竞赛中（无论是作为选手、工作人员还是观众）印象最深刻的瞬间或感受。

填空1

2026年员工技能竞赛激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工技能竞赛激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进意见、优化未来方案，适合企业人力资源部门和培训部门提升员工参与积极性和活动质量。

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