2026年员工新老员工融合满意度调查

2026年员工新老员工融合满意度调查

亲爱的同事，您好！为促进新老员工之间的有效融合，营造更和谐、高效、协作的团队氛围，我们特开展本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和活动。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的身份是？

新员工（入职不满1年）

老员工（入职1年及以上）

Q2:您所在的部门/团队规模如何？

10人以下

10-30人

30人以上

Q3:总体而言，您对当前团队中新老员工的融合氛围满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司组织的面向新老员工的团队建设活动（如破冰、聚餐、拓展等）效果如何？

分数

标签

Q5:您认为，目前促进新老员工融合最有效的方式有哪些？（可多选）

导师/伙伴制度

定期的团队分享会/午餐会

跨部门/跨层级的项目合作

公司组织的文化/社交活动

线上/线下的非正式交流群组

其他

Q6:您认为公司现有的“导师制”或“伙伴制”对新员工融入的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有参与或未设置

Q7:在日常工作中，当您需要帮助或信息时，向不同司龄的同事求助的顺畅程度如何？

分数

标签

Q8:您认为新老员工之间在知识、经验分享方面做得如何？

非常主动和充分

比较主动

一般，需要推动

比较被动

很少分享

Q9:您认为，影响新老员工有效融合的主要障碍可能有哪些？（可多选）

沟通方式/习惯差异

工作节奏/方法差异

信息/资源不对称

缺乏正式的交流平台

团队文化/氛围

个人性格/意愿

其他

Q10:您是否清晰了解公司/团队对新员工融入阶段的具体期望和支持措施？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:您的主管/经理在促进团队内部新老员工融合方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q12:您认为公司内部的沟通渠道（如例会、邮件、IM工具等）是否有助于新老员工的信息同步？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

阻碍信息同步

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q14:您希望未来公司在促进新老员工融合方面，增加或加强哪些举措？（可多选）

优化并落实导师/伙伴制度

举办更多跨团队/跨层级的社交活动

设立专项的“融合”交流基金或资源

定期组织经验/技能分享会

建立更透明的信息共享机制

加强管理层在融合方面的引导和示范

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工积极协作或有效融合的具体事例（或反面案例）。

填空1

Q16:对于促进新老员工更好地融合，共创高效团队，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:本次调查后，您是否愿意参与后续的相关焦点小组讨论或改进计划？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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