2026年员工性别平等对待满意度调查

欢迎参与本次员工性别平等对待满意度调查。本问卷旨在了解您对公司内部性别平等相关政策和实践的看法与感受，所有信息将严格保密，仅用于统计分析，以帮助我们创造一个更加公平、包容的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前整体的性别平等氛围如何？

非常平等和包容

比较平等

一般

不太平等

非常不平等

Q4:请评估公司招聘环节的性别平等程度（1-非常不平等，5-非常平等）。

分数

标签

Q5:请评估公司薪酬与福利方面的性别平等程度（1-非常不平等，5-非常平等）。

分数

标签

Q6:请评估公司晋升机会与职业发展路径的性别平等程度（1-非常不平等，5-非常平等）。

分数

标签

Q7:请评估公司培训与学习资源分配的性别平等程度（1-非常不平等，5-非常平等）。

分数

标签

Q8:请评估您所在团队内部日常沟通与协作中的性别平等氛围（1-非常不平等，5-非常平等）。

分数

标签

Q9:您是否曾因性别因素在工作或职业发展中感受到不公？

是，且情况较为严重

是，但情况不严重

否，从未感受到

不确定

Q10:您认为公司在哪些方面可以进一步改善性别平等？（可多选）

招聘与录用政策

薪酬与福利体系

晋升与考核机制

培训与发展机会

工作分配与项目机会

企业文化与日常沟通

反骚扰与申诉机制

家庭友好政策（如育儿假等）

领导层性别多样性

Q11:您是否清楚了解公司关于反歧视与促进性别平等的相关政策？

非常了解

基本了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q12:当您遇到或目睹基于性别的不公待遇时，您认为公司的申诉或反馈渠道是否有效且可信？

非常有效且可信

比较有效

一般

不太有效

完全无效或不可信

没有使用过，不清楚

Q13:您认为公司领导层（如您的直属上级或更高管理层）在推动性别平等方面表现如何？（可多选）

积极倡导并付诸行动

言行一致，公平对待

态度中立，无明显倾向

偶尔有不当言行

存在明显偏见

不了解

Q14:与2025年相比，您认为公司在性别平等方面是否有进步？

有明显进步

有轻微进步

没有变化

有轻微退步

有明显退步

不清楚

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能性向同行业的朋友推荐我们公司作为一个重视性别平等的雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:对于公司未来在促进性别平等方面，您最希望看到的一项具体改进或措施是什么？

填空1

Q17:请分享一个您在公司感受到性别平等（或不平等）的具体事例（可选）。

填空1

Q18:您是否愿意参与公司未来组织的关于多元与包容（包括性别平等）的讨论或活动？

非常愿意

愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工性别平等对待满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部性别平等状况的标准化评估方案。帮助您评估平等氛围、测量政策认知、识别改进领域，适合企业HR和多元化部门进行内部文化诊断。

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