2026年员工女性员工权益保障满意度调查

您好！为全面了解公司女性员工权益保障现状，持续优化相关政策，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司现行的《女性员工权益保障政策》？

非常了解

基本了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前女性员工权益保障工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向身边的女性朋友推荐我们公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您对公司在“招聘环节的性别平等”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q7:您对公司在“薪酬福利的性别公平性”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司在“职业发展与晋升机会的性别平等”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q9:公司为女性员工提供了哪些您认为有价值的福利或支持？（可多选）

生理期/带薪病假

孕期、产期、哺乳期特殊关怀（如哺乳室、弹性工时）

女性健康讲座/体检

育儿支持（如亲子活动、托育补贴）

反性骚扰/性别歧视专项培训与投诉渠道

女性领导力发展项目

其他（请在后文说明）

不清楚

Q10:您对公司“反职场性骚扰与性别歧视”相关制度与执行情况的满意度如何？

分数

标签

Q11:当您遇到与性别相关的权益问题时，您认为公司的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

未使用过

Q12:您对公司为女性员工提供的“心理健康支持与关怀”满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司高层管理者对女性员工权益保障的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

不清楚

Q14:您认为目前公司在女性权益保障方面，最需要改进的领域是？（可多选）

薪酬公平性

晋升机会平等

生育及家庭支持政策

反性骚扰与歧视机制

工作安排的灵活性

女性职业发展培训

企业文化与氛围

福利待遇

其他（请在后文说明）

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司对女性员工的保障水平如何？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不清楚

Q16:您对公司在“营造尊重、包容、平等的职场文化”方面的努力满意度如何？

分数

标签

Q17:您是否曾因性别因素，在职场中感到不公平待遇或发展受限？

是，且比较明显

是，偶尔有感觉

否，基本没有

不确定

Q18:对于提升公司女性员工权益保障水平，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意参与公司未来组织的女性员工权益相关座谈会或工作小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q20:请分享一个让您感受到公司对女性员工关怀的具体事例（若无，请填写“无”）。

填空1

Q21:您认为公司是否有必要设立专门的“女性员工委员会”或类似组织来推动相关工作？

非常有必要

有一定必要

无所谓

没有必要

Q22:展望未来，您对公司进一步改善女性员工权益保障工作的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q23:关于本次调查或女性权益保障，您还有哪些其他想说的？

填空1

2026年员工女性员工权益保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内女性员工权益保障状况的专业评估工具。帮助您收集员工反馈、识别改进领域、评估政策效果，适合企业人力资源部门和决策者优化内部平等与包容性工作环境。

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