2026年外籍员工管理满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司外籍员工管理体系，提升您的在华工作与生活体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

技术/研发

市场/销售

管理

运营/支持

其他

Q3:您来自哪个大洲？

亚洲（除中国）

欧洲

北美洲

南美洲

非洲

大洋洲

Q4:请对您入职时公司提供的入职引导（Orientation）整体体验进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:您认为入职引导中哪些部分对您帮助最大？（可多选）

公司文化介绍

工作流程与系统培训

签证与居留许可办理协助

生活安家支持（如租房、银行开户）

跨文化沟通培训

团队介绍与融入活动

Q6:您对人力资源部门在签证、工作许可等证件办理方面的支持效率是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:从0到10分，您有多大可能向您母国的朋友推荐来本公司工作？

选项1

Q8:请对您直属上级在跨文化沟通与管理方面的能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司的职业发展路径与晋升机制？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司在哪些方面最能帮助您实现职业成长？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

语言与文化培训（如中文课程）

国际项目参与机会

明确的晋升通道

导师制度

Q11:公司提供的薪酬福利（包括住房补贴、探亲假、国际保险等）在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q12:您对公司的办公环境（如设施、国际化氛围）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您在工作或生活中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

语言沟通障碍

文化差异与适应

远离家人朋友

职业发展瓶颈

生活成本

工作与生活平衡

法律法规理解

Q14:您是否参加过公司组织的跨文化交流或团队建设活动？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q15:请对公司为外籍员工组织的社交与文化活动的频率和质量进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q16:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求帮助？

直属上级

人力资源同事

部门内其他同事

公司内的外籍同事社群

外部朋友/网络

自己解决

Q17:您认为公司在外籍员工管理方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q18:您对公司在中国的整体工作与生活体验是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请分享一个您在公司经历过的、让您感到被支持或印象深刻的积极事件。（选填）

填空1

Q20:您希望通过哪些渠道更及时地获取公司政策与活动信息？（可多选）

公司内部邮件

即时通讯软件（如微信/Teams）

内部门户网站/APP

定期线下会议

直属上级传达

外籍员工专属社群

Q21:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在本公司工作的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

计划离职

Q22:对于如何更好地吸引和保留优秀的外籍人才，您还有哪些其他建议？

填空1

2026年外籍员工管理满意度调查

介绍

本模板旨在系统评估与优化企业外籍员工管理体系。帮助您收集工作体验反馈、识别管理改进点、提升人才保留率，适合跨国公司及人力资源部门完善国际化人才支持策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年外籍员工管理满意度调查

相关推荐