2026年员工出差管理制度满意度调查

您好！为持续优化公司出差管理制度，提升员工出差体验与效率，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。本次调查为匿名，请放心填写。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中因公出差的频率是？

从未出差

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q2:您对2026版《员工出差管理制度》的整体了解程度是？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:请对出差申请流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q4:请对出差审批流程的效率（从申请到批复）进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q5:您通常通过哪个渠道预订差旅行程（交通、住宿）？

公司指定的统一差旅平台

自行预订后报销

行政部协助预订

其他

Q6:请对公司指定差旅平台（或预订方式）的使用体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:在差旅预订环节，您认为目前存在哪些不便之处？（可多选）

平台选择少/价格高

审批与预订流程脱节

预订政策限制过多（如酒店星级、航班时间）

退改签流程复杂

票据收集与报销关联不便

其他

无不便捷

Q8:目前的出差费用预借（备用金）政策是否能满足您的需求？

完全满足，额度充足且申请便捷

基本满足，但偶尔额度不足

一般，申请流程较繁琐

不太满足，额度经常不足

不适用/未申请过

Q9:请对出差费用报销流程的便捷性与效率进行评分（1分非常不便/低效，5分非常便捷/高效）

分数

标签

Q10:在费用报销环节，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）

发票收集与整理繁琐

报销标准不清晰

报销系统操作复杂

审批链条过长

报销到账速度慢

其他

无困难

Q11:您认为公司现行的差旅补贴标准（如餐补、交通补）是否合理？

非常合理，足以覆盖额外开销

比较合理

一般，勉强够用

不太合理，时常需要自贴费用

非常不合理，补贴过低

Q12:当您在出差期间遇到紧急情况（如行程变更、突发疾病）时，您是否清楚公司的支持流程与联系人？

非常清楚

比较清楚

一般，知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q13:请对公司为出差员工提供的安全保障与支持（如保险、紧急联络人）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为目前的出差管理制度在哪方面最需要改进？（可多选）

简化申请与审批流程

提高差旅预订的灵活性与选择范围

优化费用预借与报销流程

调整并提高差旅补贴标准

加强出差期间的安全保障与支持

提供更清晰的制度培训与指引

其他

Q15:与2025年（或之前）的制度相比，您认为2026年的出差管理制度是否有优化？

有明显优化，体验更好

有部分优化，但感受不明显

感觉变化不大

感觉不如之前的版本

不了解之前的制度，无法比较

Q16:总体而言，您对2026年员工出差管理制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您有多大可能向公司内其他同事推荐遵循现行的出差管理制度？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:对于优化出差管理制度、提升员工出差体验，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否有其他关于出差管理的意见或希望分享的经历？

填空1

2026年员工出差管理制度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工出差管理制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度执行效果、收集流程优化建议、分析员工体验痛点，适合公司人力资源、行政及财务部门用于持续优化差旅政策与员工支持体系。

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