2026年员工销售业绩激励满意度调查

感谢您参与本次销售业绩激励满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化激励方案，更好地支持您的职业发展与业绩达成。本次调查匿名，请放心填写。

Q1:您所属的销售部门/团队是？

大客户部

渠道销售部

区域销售部

线上销售部

其他

Q2:您在当前岗位的销售工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司实施的销售业绩激励方案的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的激励方案（如奖金、提成、佣金）与您的个人业绩贡献的匹配度如何？

严重不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

高度匹配

Q5:您最看重激励方案中的哪些方面？（可多选）

奖金/提成的计算清晰度

激励政策的稳定性

激励发放的及时性

非物质激励（如荣誉、培训机会）

激励目标的挑战性与可达性

团队协作激励

长期激励（如股权、期权）

Q6:您认为当前的激励方案在多大程度上激发了您的销售积极性？

完全没有

作用较小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q7:您有多大可能向其他销售同事推荐公司当前的激励方案？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您对激励方案中各项政策的透明度与沟通清晰度是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为当前的激励方案在哪些方面有待改进？（可多选）

提高激励力度

优化业绩目标设定

缩短激励发放周期

增加激励方案多样性

加强政策宣导与培训

提升激励的公平性

强化团队激励

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本公司的销售激励方案竞争力如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q11:您认为当前的激励方案是否充分考虑了不同销售岗位（如新客户开拓、老客户维护）的差异性？

完全没有考虑

考虑较少

一般

考虑较多

充分考虑

Q12:您对激励方案中非物质激励（如表彰、晋升机会、培训等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:当您对激励政策有疑问时，通常能及时、准确地获得解答吗？

总是不能

经常不能

有时能

通常能

总是能

Q14:您希望未来增加哪些类型的激励？（可多选）

更高比例的业绩提成

季度/年度超额利润分享

国内外旅游奖励

高端培训/进修机会

弹性工作制/额外假期

健康管理/家庭关怀福利

公开表彰与荣誉体系

Q15:您认为激励方案对促进团队内部合作与知识共享的作用如何？

有负面影响

无明显作用

有一定促进作用

有较大促进作用

有显著促进作用

Q16:您认为激励目标的设定是否科学、合理，且具有挑战性？

非常不合理，缺乏挑战

不太合理，挑战性不足

基本合理

比较合理，有一定挑战

非常合理，富有挑战

Q17:请简要描述一个您认为最成功或最令您满意的激励兑现案例（可以是个人或团队的）。

填空1

Q18:您对销售管理团队在激励方案执行过程中的支持与辅导是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:基于当前的激励环境，您对未来一年个人销售业绩增长的信心如何？

非常没有信心

不太有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q20:对于优化2027年及以后的销售业绩激励方案，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工销售业绩激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供销售激励方案满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进意见、分析团队反馈，适合企业HR和销售管理层用于优化薪酬体系。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工销售业绩激励满意度调查

相关推荐