2026年一线员工关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度公司对一线员工的关怀措施落实情况，并持续优化我们的关怀体系，特开展本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产制造

客户服务

销售/市场

物流/仓储

技术支持

行政管理

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的一线员工关怀措施的满意度如何？

分数

标签

Q4:基于您感受到的关怀，您有多大可能向朋友推荐来我们公司担任一线岗位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，您感受到或体验过以下哪些具体的员工关怀举措？（可多选）

定期的健康体检或健康讲座

节日/生日礼品或慰问

困难员工帮扶基金或慰问

高温/严寒等特殊天气的劳保用品或补贴

团队建设或文娱活动

员工食堂/宿舍条件改善

心理关怀/压力疏导渠道

技能提升或职业发展培训

弹性工作安排或休假关怀

其他

Q6:您认为公司提供的福利保障（如五险一金、补充商业保险等）是否充足且令您满意？

分数

标签

Q7:您对直接上级（班组长/主管）对您工作及生活上的关心与支持程度满意吗？

分数

标签

Q8:您认为目前公司的关怀措施在哪些方面最需要改进？（可多选）

福利待遇的竞争力

工作环境的舒适与安全

工作与生活的平衡

管理层的沟通与尊重

职业发展与培训机会

心理健康支持

后勤保障（如食宿、通勤）

公平公正的晋升机制

其他

Q9:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常如何应对？

主动向直属上级寻求帮助

与同事沟通倾诉

利用公司提供的心理支持渠道

自己默默承受

其他方式

Q10:您对公司内部沟通渠道（如意见箱、座谈会、内部平台）的畅通性和反馈及时性满意吗？

分数

标签

Q11:您希望通过哪些形式获得更多的关怀与支持？（可多选）

更丰富的技能培训

更灵活的休假制度

更好的食堂/餐饮补贴

改善宿舍或提供住房补贴

组织更多元化的文体活动

建立更有效的晋升通道

增加家庭关怀（如亲子活动、家属慰问）

提供法律或财务咨询援助

其他

Q12:您认为公司的关怀文化是否真正体现了“以人为本”？

完全没有体现

体现较少

一般

较好地体现

充分体现

Q13:与2025年相比，您感觉2026年公司对一线员工的关怀力度有何变化？

分数

标签

Q14:您是否清楚了解公司提供的各类员工帮扶政策（如困难补助、重大疾病援助等）的申请渠道？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q15:请分享一个让您感到温暖或印象深刻的、公司关怀员工的真实事例或瞬间。

填空1

Q16:对于进一步提升一线员工的归属感和幸福感，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您对目前的工作整体满意度如何？

分数

标签

Q18:在未来一年，您是否有长期在本公司发展的意愿？

完全没有

可能性较低

不确定，看情况

可能性较高

非常愿意

Q19:我们还有哪些未提及但您认为重要的方面需要关怀和改善？请自由补充。

填空1

2026年一线员工关怀满意度调查

介绍

本模板旨在提供一线员工关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀措施效果、收集改进建议、分析员工归属感，适合企业人力资源部门和工会组织优化员工关系与福利体系。

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