2026年员工基层员工发展满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才发展体系，助力您的职业成长，我们诚邀您参与本次基层员工发展满意度匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改进工作。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司为基层员工提供的职业发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的员工发展体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:过去一年中，您主要参与了公司提供的哪些发展项目或资源？（可多选）

新员工入职培训

专业技能线上/线下课程

领导力或软技能培训

导师/教练辅导计划

跨部门轮岗或项目机会

行业会议或外部培训资助

公司内部知识分享会

E-learning学习平台

其他

未参与任何

Q6:您认为这些培训/发展项目的内容与您当前工作需求的关联度如何？

完全不相关

不太相关

一般

比较相关

高度相关

Q7:您对培训/发展项目的讲师或导师的专业水平及授课能力是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您通常如何获取公司内部关于培训和发展机会的信息？

公司内部邮件/公告

直属上级通知

HR或学习发展部门推送

同事间交流

内部门户/APP

很少收到相关信息

Q9:您认为公司安排的培训/学习时间是否合理，不影响您的正常工作进度？

分数

标签

Q10:在过去一年，您的直属上级是否与您进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划讨论）？

是，定期进行且有明确计划

是，但次数较少或计划不清晰

否，从未进行过

Q11:在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的职业发展路径

内部晋升机会有限

缺乏有针对性的培训

工作负荷过重，无暇学习

上级支持不足

个人技能与岗位要求有差距

跨部门协作或调动困难

公司业务方向不明确

其他

Q12:您是否了解公司为基层员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q13:您认为公司的绩效评估体系，是否能有效识别并支持高潜力员工的成长？

分数

标签

Q14:您希望未来公司增加或加强哪类发展支持？（可多选）

更多实战项目或轮岗机会

与行业专家/高管交流的机会

更系统的专业技能认证支持

个人软技能（如沟通、演讲）培训

职业规划一对一咨询

心理健康与压力管理支持

外部进修/学历教育的资助

跨部门协作与知识共享平台

其他

Q15:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司如何更好地支持像您一样的基层员工的成长与发展，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来的发展中，担任内部讲师或导师，分享您的经验？

非常愿意

可以考虑

暂时没有兴趣

不确定

Q18:您认为公司的学习与发展文化氛围如何？

非常积极，鼓励学习与分享

比较积极

一般，氛围不浓

比较消极，学习不被重视

非常消极

Q19:如果公司为您提供一项“个性化发展福利”（如一项特定培训、一次交流机会等），您最希望获得什么？请简要描述。

填空1

Q20:基于您目前的体验，您会继续积极争取并参与公司组织的各类发展活动吗？

一定会

可能会

看情况而定

可能不会

一定不会

2026年员工基层员工发展满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业基层员工对职业发展体系的满意度。帮助您收集培训反馈、识别发展障碍、优化晋升通道，适合人力资源部门和企业管理者进行精准的员工发展体系评估与改进。

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