2026年员工合理化建议采纳满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司合理化建议管理流程，提升员工参与感和价值感，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地采纳与实施您的建议。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年（2025-2026）中是否曾向公司提交过合理化建议？

是，提交过

否，未曾提交

Q2:您主要通过哪种渠道提交合理化建议？

公司内部在线建议系统

部门/团队会议

直接向直属上级反馈

公司内部邮箱或匿名信箱

其他

Q3:请对您提交建议的便捷性（如流程清晰度、系统易用性）进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q4:您提交的建议是否得到了正式的回复？

是，收到了明确回复

是，但回复比较模糊或延迟

否，未收到任何回复

不适用（未提交过建议）

Q5:您提交的建议是否被采纳或部分采纳？

是，被完全采纳并实施

是，被部分采纳或正在评估中

否，未被采纳

不清楚采纳状态

不适用（未提交过建议）

Q6:总体而言，您有多大可能性会向其他同事推荐提交合理化建议？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:请对公司对已采纳建议的实施进度和效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司在采纳建议后，哪些方面的反馈做得比较好？（可多选）

采纳通知及时

实施计划透明

定期通报进展

对建议人给予公开表彰

提供物质或精神奖励

感觉反馈不足

Q9:您认为当前建议管理流程在哪些环节有待改进？（可多选）

建议提交渠道

建议的初步筛选与分类

评估与决策的透明度

反馈的及时性

实施过程的跟进

对建议人的激励

其他

Q10:您是否清楚公司对于优秀合理化建议的奖励政策？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q11:请对公司合理化建议奖励（包括物质与非物质的）的吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q12:您认为公司管理层对员工合理化建议的重视程度如何？

非常重视，积极推动

比较重视，但行动力有待加强

一般，流于形式

不太重视

不清楚

Q13:哪些因素会激励您未来更积极地提出建议？（可多选）

看到建议被真正采纳并产生效果

获得有吸引力的物质奖励

获得公开认可或荣誉

简化提交和反馈流程

管理层更积极的回应态度

营造更开放、安全的建议氛围

其他

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司合理化建议工作的整体水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

无法判断

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于合理化建议从提出到采纳/实施的成功案例或积极体验。

填空1

Q16:对于如何进一步优化公司的合理化建议管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术中心

产品部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他支持部门

Q18:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工合理化建议采纳满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工合理化建议采纳流程的满意度。帮助您收集反馈渠道、评估反馈时效、分析采纳效果，适合企业人力资源和运营部门优化内部建议管理体系，提升员工参与度与组织效能。

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