2026年员工企业人文温度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更深入地了解公司人文关怀氛围，持续营造有温度、有归属感的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:您如何评价公司管理层对员工日常关怀的重视程度？

分数

标签

Q5:您认为公司在“尊重员工个性与差异”方面做得如何？

非常好，氛围包容开放

比较好，基本能得到尊重

一般，偶尔有不被尊重的感受

比较差，存在偏见或忽视

非常差，缺乏基本尊重

Q6:在过去一年中，您感受到的公司人文关怀主要体现在哪些方面？（可多选）

弹性工作制/远程办公支持

丰富的员工福利（体检、节日礼品等）

职业发展与培训机会

团队建设与文化活动

对员工身心健康（如心理辅导）的关注

困难时期的慰问与帮助

公开透明的沟通机制

感觉不明显

Q7:当您在工作或生活中遇到困难时，您是否愿意向直属上级或公司寻求帮助？

非常愿意，相信能得到支持

比较愿意，但会有所顾虑

一般，视情况而定

不太愿意，倾向于自己解决

完全不愿意

Q8:您认为公司的内部沟通（如政策传达、信息分享）是否足够透明、及时？

分数

标签

Q9:您如何评价公司现有的员工福利体系？

非常完善，切合需求

比较完善，基本满意

一般，有提升空间

不太完善，部分需求未满足

非常不完善

Q10:您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀？（可多选）

提供更多元化的职业发展路径

优化薪酬与激励机制

增加心理健康支持资源

改善办公环境与设施

组织更多有意义的团队活动

加强管理层与员工的直接沟通

提供更灵活的家庭友好政策

其他（请在下一题说明）

Q11:对于上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您希望加强的方面。

填空1

Q12:公司举办的各类文化/团建活动，您的参与感受是？

非常积极，能增强归属感

比较积极，氛围不错

一般，感觉形式大于内容

不太积极，不太感兴趣

很少或从不参与

Q13:您认为公司是否营造了一种“允许试错、鼓励创新”的安全氛围？

分数

标签

Q14:您是否感受到公司对员工工作与生活平衡的支持？

感受强烈，有具体措施支持

有所感受，但支持有限

感受一般，说得多做得少

基本没有感受到

完全相反，常被工作侵占生活

Q15:在过去的工作经历中，让您感受到“公司温度”的一个具体事例或瞬间是什么？（可选填）

填空1

Q16:您认为公司在践行其宣称的企业价值观（如诚信、合作、担当等）方面做得如何？

言行高度一致，深入人心

大部分时候能做到

一般，有时言行不一

做得不太好，流于形式

相差甚远

Q17:您认为哪些因素最能直接影响您对“公司温度”的感知？（可多选）

直属上级的管理风格与关怀

团队同事间的互助氛围

公司的制度与政策是否人性化

薪酬福利的竞争力与公平性

个人成长与价值实现的机会

工作环境与硬件条件

高层领导的言行与理念

Q18:综合来看，您对当前公司的“人文温度”满意度如何？

分数

标签

Q19:基于您目前的体验，您对未来1-2年继续在公司发展的意愿是？

非常强烈，充满期待

比较强烈，愿意留下

一般，边走边看

意愿较低，可能考虑外部机会

已经计划离开

Q20:为了提升公司的人文温度与员工幸福感，您最重要的一个建议是什么？

填空1

2026年员工企业人文温度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部人文温度与员工满意度评估的专业解决方案。帮助您量化员工关怀感知、识别文化短板、收集改善建议，适合企业HR和管理层系统评估组织氛围并制定有效提升策略。

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