2026年员工长期贡献表彰满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司长期贡献表彰体系，更好地认可和激励您的付出，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

5-10年

11-15年

16-20年

21年以上

Q2:您是否曾获得过公司颁发的长期服务奖（如5年、10年、15年等）？

是

否

Q3:您对2026年度长期贡献表彰活动的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的长期贡献表彰项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为2026年的表彰活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

表彰仪式的庄重感与氛围

公司高层的重视与参与

奖品的价值与实用性

表彰流程的顺畅与高效

宣传与内部曝光度

对获奖者个人事迹的展示

Q6:您认为目前的表彰项目在哪些方面有待改进？（可多选）

奖项设置的公平性与覆盖面

表彰形式的多样性（如线上/线下）

物质奖励的吸引力

精神激励的深度（如荣誉感）

后续的持续关怀与激励

评选标准的透明度

Q7:您认为长期服务奖的奖励形式，哪种更能让您感受到价值与认可？

一次性现金奖励

等值礼品或定制纪念品

额外的带薪假期

培训或深造机会

股权或长期激励

Q8:您认为表彰活动的举办频率是否合适？

非常合适，每年一次

可以接受，但希望更隆重

频率偏低，希望增加季度/半年度认可

频率偏高，可合并或简化

Q9:您认为公司高层对长期贡献员工的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q10:您是否了解长期贡献奖的评选标准与流程？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您希望通过哪些渠道了解或参与表彰活动？（可多选）

公司全员大会/年会

部门内部会议

公司内部网站/公告栏

企业微信/内部通讯软件

邮件通知

线下海报/宣传品

Q12:除了服务年限，您认为哪些因素也应作为长期贡献表彰的重要参考？

持续的业绩贡献

团队带领与人才培养

企业文化践行与传承

跨部门协作与支持

创新与突破性成果

Q13:对于未来（如下一个5年或10年）的长期贡献表彰，您最期待获得什么形式的奖励或认可？

填空1

Q14:获得表彰对您后续的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

有非常积极的影响，归属感显著增强

有积极影响，感到被认可

影响一般，属于例行公事

几乎没有影响

尚未获得，无法评价

Q15:您希望公司在表彰后，为长期贡献员工提供哪些持续性的支持？（可多选）

职业发展路径规划

担任内部导师的机会

参与高层战略会议的机会

专属的健康关怀计划

灵活的工作安排

额外的学习与发展预算

Q16:您认为目前的长期贡献表彰项目，在体现公司“尊重人才、珍视历史”的文化方面做得如何？（1分非常不好，5分非常好）

分数

标签

Q17:与行业内其他公司相比，您认为我司的长期贡献表彰项目处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

有待提升

不了解

Q18:请分享一个让您印象深刻的、关于公司认可老员工的具体事例或瞬间。

填空1

Q19:您是否愿意在未来作为获奖代表或志愿者，参与表彰活动的策划与分享？

非常愿意

愿意，如果有时间

需要考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于完善公司的长期贡献表彰体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工长期贡献表彰满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业长期贡献表彰体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估表彰效果、收集改进意见、优化激励方案，适合公司人力资源部门和企划部门提升员工认可度与组织凝聚力。

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