2026年新员工扶持政策满意度调查

2026年新员工扶持政策满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司新员工支持体系，帮助新伙伴更快融入、更好成长，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将被严格保密，并仅用于政策优化。感谢您的支持与参与！

Q1:您入职公司的时长是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

Q3:请对您入职时接收到的【入职指引材料】（如公司介绍、制度手册、系统操作指南等）的清晰度和实用性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:请对您入职后【入职培训】的整体质量与效果进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q5:在入职培训中，哪些内容对您的帮助最大？（可多选）

公司文化与价值观

业务流程与核心系统操作

岗位专业技能培训

团队协作与沟通技巧

职业发展与晋升路径

安全与合规知识

其他（请补充）

Q6:您是否被分配了一位正式的【导师（Buddy/Mentor）】？

是，有明确指定的导师

否，没有指定导师

不确定

Q7:如果分配了导师，请对导师在您适应期提供的指导与支持的及时性和有效性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q8:您的导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）

熟悉团队与同事

解答工作流程疑问

指导具体工作任务

提供职业发展建议

关心生活与情绪状态

其他（请补充）

Q9:请对【试用期目标设定与考核流程】的清晰度与合理性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q10:在试用期，您是否定期与您的直属上级进行过关于工作进展与成长的【一对一沟通】？

是，频率固定且有成效

是，但不定期或效果一般

否，几乎没有

不适用（仍在试用期初期）

Q11:请对试用期阶段，公司提供的【学习资源与培训机会】的充足性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q12:您认为目前的新员工扶持政策，在以下哪些方面还可以加强？（可多选）

入职流程的自动化与便捷性

导师的选拔与激励机制

跨部门交流与 networking 机会

针对不同岗位的定制化培训

试用期反馈的频次与深度

心理健康与压力管理支持

其他（请补充）

Q13:基于您自身的经历，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为新职业起点？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:与您过往的工作经历或了解的其他公司相比，您认为公司当前的新员工扶持政策处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

差距较大

Q15:对于完善新员工扶持政策（如入职培训、导师制、试用期支持等），您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:请分享一件在您入职初期，让您感到最受支持或最温暖的经历（可选）。

填空1

相关推荐