2026年员工年度调薪幅度满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司2026年度调薪政策的看法与感受，您的宝贵意见将作为公司未来优化薪酬体系的重要参考。本问卷匿名填写，所有数据将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前的职级属于？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您是否清楚了解2026年度调薪政策的具体内容（如调薪原则、流程、影响因素等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐此次年度调薪政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:您对2026年度个人实际获得的调薪幅度是否满意？

分数

标签

Q7:与您的个人预期相比，本次调薪幅度如何？

远低于预期

略低于预期

与预期基本一致

略高于预期

远高于预期

Q8:与您了解到的同部门/同岗位同事的调薪情况相比，您认为您的调薪幅度？

明显偏低

略低一些

基本相当

略高一些

明显偏高

不了解他人情况

Q9:与市场同行业、同岗位的平均薪酬涨幅相比，您认为本次公司调薪幅度？

明显低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

明显高于市场水平

不了解市场情况

Q10:您认为本次调薪幅度主要体现了对哪些方面的认可？（可多选）

个人年度绩效表现

个人能力与技能提升

岗位价值与职责

工作年限与忠诚度

团队协作与贡献

项目关键成果

未明显体现任何方面

其他

Q11:您认为本次调薪的沟通与反馈流程（如与主管沟通、结果通知等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明不及时

Q12:总体而言，本次调薪政策对您的工作积极性产生了怎样的影响？

分数

标签

Q13:基于本次调薪体验，您对未来（如下一年度）的调薪预期是？

更加悲观

略有担忧

保持现状预期

略有信心

更加有信心

Q14:您认为公司在制定调薪政策时，应优先考虑哪些因素？（可多选）

公司整体业绩与盈利能力

个人绩效考核结果

市场薪酬水平与竞争态势

岗位稀缺性与关键程度

员工长期发展与保留

内部薪酬公平性

通货膨胀与生活成本

其他

Q15:您认为目前的薪酬结构（基本工资、奖金、福利等比例）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q16:对于本次年度调薪政策或流程，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q17:除了薪酬调整，您认为哪些激励方式对您同样重要或更有效？（可多选）

晋升与发展机会

培训与学习资源

弹性工作制与休假

股权/期权激励

荣誉与认可

更有挑战性的工作内容

团队氛围与文化

其他

Q18:您认为本次调薪是否有助于提升您对公司的归属感与忠诚度？

显著降低

略有降低

没有影响

略有提升

显著提升

Q19:您是否愿意与您的直线经理就本次调薪结果进行更深入的沟通？

非常愿意，已主动沟通

愿意，等待合适机会

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于公司未来的薪酬福利体系，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

2026年员工年度调薪幅度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度调薪政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估调薪公平性、分析员工反馈、优化薪酬体系，适合人力资源部门和公司管理层制定更具激励性的薪酬策略。

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