2026年员工福利个性化定制满意度调查

2026年员工福利个性化定制满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您对公司2026年推行的福利个性化定制方案的体验与看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化福利体系，提升员工幸福感。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否了解并参与了2026年度的“员工福利个性化定制”方案？

非常了解并已完成定制

大致了解，但尚未完成定制

听说过，但不太了解具体内容

完全不了解

Q2:您认为福利个性化定制方案在多大程度上满足了您的个人需求？

完全满足

大部分满足

一般，部分满足

不太满足

完全不满足

Q3:基于您的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的福利个性化定制方案？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:在2026年的福利选项中，您主要选择了哪些类别的福利？（可多选）

健康与医疗保险（如补充医疗、体检升级）

学习与发展（如培训补贴、在线课程）

生活与家庭（如弹性工作制、育儿/养老支持）

休闲与娱乐（如健身津贴、文化活动票券）

财务与保障（如企业年金、商业保险）

其他个性化选项

Q5:您认为福利个性化定制平台的界面和操作流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

不太清晰便捷

非常不清晰便捷

Q6:在您进行福利选择时，公司提供的说明和信息是否足够充分，帮助您做出决定？

信息非常充分，易于决策

信息比较充分

信息一般，勉强够用

信息不太充分，决策困难

信息非常不充分

Q7:请对福利个性化定制方案的“灵活性”（即可供选择的福利种类和组合方式）进行评分（1-5分，1分为非常不灵活，5分为非常灵活）。

分数

标签

Q8:请对福利个性化定制方案的“价值感”（即福利对您个人生活的实际帮助和价值）进行评分（1-5分，1分为价值很低，5分为价值很高）。

分数

标签

Q9:与传统的统一福利包相比，您更倾向于哪种模式？

强烈倾向于个性化定制

比较倾向于个性化定制

两者都可以，没有明显偏好

比较倾向于传统统一福利

强烈倾向于传统统一福利

Q10:您认为目前的福利个性化定制方案在哪些方面可以改进？（可多选）

增加更多样化的福利选项

提高部分福利项目的额度或覆盖范围

优化定制平台的用户体验

提供更详细的福利使用指南和案例

加强福利方案的宣传和沟通

其他

Q11:您是否清楚如何查询和使用您已定制的各项福利？

非常清楚，使用顺畅

基本清楚，偶尔需要查询

不太清楚，使用时常遇到问题

完全不清楚

Q12:如果未来可以增加一项新的福利选项，您最希望增加什么？（请简要描述）

填空1

Q13:总体而言，福利个性化定制方案对提升您的工作满意度和归属感有积极影响吗？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大，无明显感觉

几乎没有影响

有负面影响

Q14:您希望公司以何种频率对福利个性化方案进行更新或调整？

每年一次

每两年一次

根据员工反馈不定期调整

保持现状，无需频繁调整

Q15:您主要通过哪些渠道了解福利个性化方案的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR部门或直属经理的宣讲

公司内网/福利平台

同事间的交流

其他

Q16:对于2026年员工福利个性化定制方案，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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