2026年员工弹性福利制度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司弹性福利制度，使其更贴合您的需求，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将直接影响未来福利政策的调整方向，请根据您的真实感受填写。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司2026年度的弹性福利制度（如福利积分、可选项目等）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q2:您认为当前弹性福利制度的整体设计是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:请对弹性福利制度的“可选择性”（即福利项目是否丰富多样，能满足不同需求）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请对弹性福利制度的“操作便捷性”（如申请、兑换流程是否简单易懂）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对弹性福利制度的“沟通与宣导”（如政策说明、操作指南是否清晰）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您目前主要使用或兑换了哪些类型的弹性福利？（可多选）

健康保险/体检升级

补充医疗保险

健身/运动津贴

学习/培训补贴

家庭关爱（如子女教育、父母体检）

旅游/休假补贴

购物/消费卡券

其他（请在下一题说明）

Q7:若上一题选择了“其他”，请简要说明您使用的其他福利类型。

填空1

Q8:您认为当前的福利积分额度是否充足？

非常充足，用不完

比较充足，基本够用

刚好够用

不太充足，略有不足

非常不充足，远远不够

Q9:您希望未来增加哪些类型的弹性福利项目？（可多选）

心理健康/咨询服务

住房/租房补贴

交通/通勤补贴

宠物关怀

个人兴趣发展（如乐器、绘画课程）

绿色/环保消费补贴

更多带薪假期

其他（请在下一题说明）

Q10:若上一题选择了“其他”，请简要说明您希望增加的其他福利类型。

填空1

Q11:您是否清楚如何查询自己的福利积分余额和使用记录？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:当您在操作福利系统或兑换福利时遇到问题，通常如何解决？

查看帮助文档/FAQ

咨询HR部门

询问同事

自行摸索，有时会放弃

从未遇到过问题

Q13:您对HR部门在福利制度问题上的响应速度和支持力度是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的弹性福利制度？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的弹性福利制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q16:您认为现行弹性福利制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加福利预算/积分总额

扩充福利项目种类

简化申请与审批流程

提升系统稳定性和易用性

加强政策宣传和解读

提供更个性化的福利推荐

其他（请在下一题说明）

Q17:若上一题选择了“其他”，请简要说明您认为需要改进的其他方面。

填空1

Q18:弹性福利制度是否提升了您对公司的归属感和满意度？

显著提升

有一定提升

没有明显影响

有负面影响

说不清

Q19:对于2027年弹性福利制度的优化，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q20:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工弹性福利制度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业弹性福利制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度合理性、了解员工使用偏好、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化福利政策，提升员工满意度和留任率。

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