2026年员工情绪管理支持满意度调查

Q1:您是否了解公司目前提供的情绪管理支持服务（如EAP、心理讲座、线上资源等）？

Q2:在过去一年中，您是否曾主动使用过公司提供的情绪管理支持服务？

Q3:请对您使用过的情绪管理支持服务的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的情绪管理支持服务？（可多选）

Q5:您认为公司提供的情绪管理支持服务是否容易获取？

Q6:您有多大可能向有需要的同事推荐公司目前的情绪管理支持服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q7:您认为当前的情绪管理支持服务在哪些方面做得比较好？（可多选）

Q8:您认为当前的情绪管理支持服务在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q9:您认为公司管理层对员工情绪健康的重视程度如何？

Q10:当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会首先寻求哪种支持？

Q11:您认为工作环境与团队氛围对您情绪状态的影响程度如何？

Q12:您希望未来公司增加或强化哪些类型的情绪管理支持？（可多选）

Q13:您是否担心使用公司情绪管理支持服务会影响您的职业发展或个人形象？

Q14:您认为公司提供的情绪管理支持，对您提升工作效率和投入度的帮助有多大？

Q15:对于如何更好地营造一个支持员工情绪健康、心理安全的组织文化，您有什么具体的建议或想法？

Q16:您所在的部门/团队内部，关于情绪和压力的讨论开放度如何？

Q17:与2025年相比，您感觉公司对员工情绪健康的关注和支持力度有何变化？

Q18:您未来一年内使用公司情绪管理支持服务的意愿如何？

Q19:如果公司计划推出一项新的、更贴合您需求的情绪健康项目，您最希望它解决您的哪个具体困扰或满足什么需求？

Q20:您的性别

Q21:您的年龄段

Q22:您在本公司的工作年限

Q23:您所在的岗位类型