2026年员工压力管理指导满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估公司于2026年推出的压力管理指导项目的实际效果，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您抽出时间分享您的真实感受。

Q1:您是否参与了2026年公司提供的压力管理指导项目（如工作坊、一对一辅导、线上课程等）？

是，全程参与

是，部分参与

没有参与

Q2:总体而言，您对本次压力管理指导项目的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请对指导内容的实用性和可操作性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q4:请对指导讲师/导师的专业性和沟通能力进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q5:您认为本次指导项目在帮助您识别压力源方面的效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q6:您认为本次指导项目在提供具体压力应对策略方面的效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q7:您主要通过哪些形式参与了本次指导项目？（可多选）

线下工作坊/讲座

线上视频课程

一对一辅导/咨询

阅读材料/手册

小组讨论/分享会

其他

Q8:指导项目的时间安排（如时长、时段）是否方便您参与？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q9:您有多大意愿将本次压力管理指导项目推荐给其他有需要的同事？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q10:在参与指导后，您感觉在以下哪些方面有所改善？（可多选）

对自身压力的认知

情绪管理能力

工作效率与专注度

与同事的沟通

工作与生活的平衡感

暂时没有明显改善

Q11:您认为公司未来组织此类压力管理活动的频率应为？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在需要时组织

不需要再组织

Q12:您希望未来增加哪些主题的压力管理支持？（可多选）

时间管理与优先级排序

正念与冥想练习

沟通技巧与冲突化解

情绪调节与韧性培养

睡眠与健康生活方式

特定角色（如管理者）的压力应对

Q13:本次指导项目提供的材料（如课件、工具表等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常混乱

Q14:您认为本次压力管理指导项目最值得肯定的一个优点是什么？

填空1

Q15:与参与前相比，您目前对自己管理工作压力的信心如何？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q16:对于改进未来的压力管理指导项目，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司提供的员工支持项目信息？（可多选）

公司内部邮件

团队会议通知

公司内网/公告板

直属上级告知

同事间交流

其他

Q18:您认为主管/经理在支持团队成员管理压力方面，可以发挥怎样的作用？

非常重要，应主动关注并提供支持

比较重要，在员工提出时给予帮助

作用一般，主要靠员工自我调节

作用不大，不应过多干涉

不清楚

Q19:是否有其他关于员工福祉或压力管理方面的想法希望与我们分享？

填空1

2026年员工压力管理指导满意度调查

介绍

本模板旨在为企业提供压力管理指导项目效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估项目成效、优化支持体系，适合企业人力资源和员工关怀部门用于提升员工福祉与组织健康度。

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