2026年员工职场人际关系指导满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解2026年度职场人际关系指导活动的实施效果，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年度的职场人际关系指导相关活动（如培训、工作坊、一对一辅导等）？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:您参与的是哪种形式的指导活动？

线下集中培训/工作坊

线上直播课程

录播视频学习

一对一教练辅导

团队引导会议

其他

Q3:请您对本次指导活动的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请您对指导讲师/教练的专业能力与授课水平进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请您对指导活动内容的实用性与针对性进行评分。（1分：非常不实用，5分：非常实用）

分数

标签

Q6:指导活动所传授的沟通技巧（如倾听、表达、反馈等）对您的实际工作有帮助吗？

分数

标签

Q7:指导活动所介绍的冲突处理方法对您处理职场分歧有帮助吗？

分数

标签

Q8:指导活动对您理解团队协作与建立信任是否有提升？

分数

标签

Q9:参与指导后，您在实际工作中运用所学知识与技巧的频率如何？

经常使用

偶尔使用

很少使用

尚未尝试使用

Q10:您认为当前的人际关系指导在哪些方面还可以加强？（可多选）

案例的丰富性与真实性

互动练习与角色扮演环节

针对不同岗位/层级的定制化内容

后续的跟进与辅导支持

线上学习资源的便捷性

活动形式的多样性

其他

Q11:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参加此类职场人际关系指导活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q12:您认为此类指导活动对营造积极健康的团队氛围作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q13:未来，您希望公司以怎样的频率开展此类指导活动？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在需要时组织

不需要再组织

Q14:除了人际关系，您还希望公司在哪些软技能方面提供指导或培训？（可多选）

压力管理与心理健康

时间管理与工作效率

演讲与汇报技巧

领导力发展

职业规划

创新思维

其他

Q15:对于未来职场人际关系指导活动的改进，您有什么具体的意见或建议？（如主题、形式、讲师等）

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

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