2026年员工良性竞争氛围满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前工作环境中良性竞争氛围的感受与看法，所有信息将仅用于改进管理策略，感谢您的坦诚分享。

Q1:您所在的部门或团队是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您如何评价公司/团队目前的整体竞争氛围？

非常良性，充满动力与合作

比较良性，虽有竞争但总体健康

一般，好坏参半

比较不健康，存在恶性竞争

非常不健康，充满内耗与对立

Q4:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个拥有良好竞争环境的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为非常可能）

选项1

Q5:您认为当前竞争氛围主要体现在哪些方面？（可多选）

个人/团队绩效KPI完成度

项目/任务完成速度与质量

创新想法与提案的数量

客户满意度或内部好评

技能学习与认证速度

晋升机会的争取

其他

Q6:您认为目前的竞争机制（如绩效排名、项目竞标等）在多大程度上体现了公平性？

分数

标签

Q7:当同事取得优异成绩或获得晋升时，您和团队其他成员的普遍反应是？

由衷祝贺并积极学习

表示祝贺但内心有压力

感觉与自己无关

感到嫉妒或不满

其他

Q8:在竞争性任务或项目中，团队成员间的信息与知识共享情况如何？

非常开放，乐于分享以共同进步

比较开放，但会保留核心优势

一般，视关系亲疏而定

比较封闭，各自为战

非常封闭，存在信息壁垒

Q9:您认为当前的竞争氛围在多大程度上激发了您的个人潜力与工作热情？

分数

标签

Q10:您认为哪些措施最能促进良性竞争？（可多选）

清晰、公平且透明的评价与奖励制度

强调团队合作与共同目标的竞赛

提供丰富的学习与发展资源

管理者对竞争行为的及时引导与调解

营造认可与庆祝他人成功的文化

建立基于数据的客观绩效反馈系统

其他

Q11:当您在工作中面临竞争压力时，您最常向谁寻求支持或倾诉？

直属上级

团队同事

跨部门伙伴

人力资源部门

家人或朋友

不寻求支持，自己消化

Q12:您认为管理层在塑造和引导良性竞争氛围方面做得如何？

分数

标签

Q13:您曾观察到或经历过哪些可能损害良性竞争的行为？（可多选）

隐瞒关键信息或资源

贬低他人成果或抬高自己

过度关注排名而非实际贡献

拉帮结派，排斥异己

将个人利益置于团队目标之上

未观察到此类行为

其他

Q14:您认为公司现行的激励政策（如奖金、晋升、表彰）在鼓励良性竞争方面效果如何？

非常有效，导向明确

比较有效，但仍有改进空间

效果一般，激励作用有限

效果较差，甚至可能引发不良竞争

不清楚或不确定

Q15:请描述一个您亲身经历的、最能体现“良性竞争”积极效果的例子（例如：通过竞争，您和同事如何共同提升了项目成果或个人能力）。

填空1

Q16:与一年前相比，您感觉公司的竞争氛围有何变化？

明显变得更加良性健康

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显变得更加恶性或不健康

Q17:为了提升良性竞争氛围，您最希望公司或团队在接下来采取哪些行动？（可多选）

优化绩效考核与反馈机制

增加团队协作类竞赛或活动

加强关于“良性竞争”的培训与沟通

管理者更多地进行一对一辅导与关怀

改善内部信息与知识共享平台

设立更明确的团队共同目标

其他

Q18:综合考虑竞争压力与个人成长，您对目前的工作环境整体满意度如何？

分数

标签

Q19:您是否愿意参与未来关于竞争氛围改善的专题讨论或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工良性竞争氛围满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工竞争氛围满意度。帮助您了解员工真实感受、识别竞争机制问题、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门优化内部环境以提升团队活力与效率。

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