2026年员工至上文化满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:您如何评价公司高层管理者对“员工至上”理念的践行程度？

Q4:您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:请对您直属上级的管理风格进行评分，他/她是否尊重您的意见、关心您的成长？（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）

Q6:在您看来，以下哪些方面最能体现公司“员工至上”的文化？（可多选）

Q7:当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能及时获得来自上级或同事的有效帮助吗？

Q8:您认为公司目前的绩效考核与晋升机制是否公平、透明？

Q9:您认为公司在员工关怀方面，哪些地方最需要改进？（可多选）

Q10:您是否感受到公司鼓励创新并容忍试错的文化氛围？

Q11:请分享一件让您感受到被公司尊重、重视或关怀的具体事例（若无，请填写“无”）。

Q12:您认为公司的内部沟通（如政策传达、公司动态、部门协作信息）是否及时、有效？

Q13:总体而言，您对自己目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的文化价值观与政策？（可多选）

Q15:在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在提升员工技能或满意度的培训或活动？

Q16:您是否愿意长期在公司发展，并相信公司能为您提供良好的职业前景？

Q17:对于在公司内部进一步营造“员工至上”的文化氛围，您最重要的建议是什么？

Q18:您认为公司目前的企业文化，在多大程度上能吸引并留住优秀人才？

Q19:您最近一次与上级进行关于您个人职业发展的正式沟通是在什么时候？（请选择大致日期）

Q20:如果公司计划设立一个“员工心声”委员会，由员工代表参与讨论重大决策，您是否愿意参与或推荐他人参与？

Q21:您还有哪些其他关于公司文化、管理或工作环境的想法希望补充？