2026年员工团队协作文化满意度调查

欢迎参与本次调查！本次调查旨在了解您对当前团队协作文化的真实感受，以便我们持续优化工作氛围、提升团队效能。您的所有回答将被严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

职能管理部门

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队的整体协作氛围评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息共享是否充分、透明？

非常充分且透明

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:在跨部门协作时，您遇到的主要障碍是什么？

目标不一致

沟通成本高/效率低

权责不清

资源支持不足

文化/流程差异

基本没有障碍

Q6:您认为哪些方式最能有效促进团队协作？（可多选）

定期的团队会议/站会

使用高效的协作工具（如飞书、钉钉等）

明确的共同目标和激励机制

团队建设与社交活动

开放的沟通和反馈文化

领导者的示范与推动

Q7:当您在工作中遇到困难时，您是否能及时获得团队成员的帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:团队决策过程是否充分考虑了不同成员的意见？

总是充分考虑

经常考虑

有时考虑

很少考虑

几乎不考虑

Q9:您对团队内部冲突的处理方式和结果满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前团队协作文化中最需要改进的方面是？（可多选）

沟通效率

信任与心理安全感

知识共享与传承

目标对齐与共识

工作流程与工具

认可与激励机制

领导力与团队管理

Q11:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q12:您认为团队领导者（或直接上级）在促进协作方面发挥的作用如何？

作用非常突出，是核心推动力

作用比较积极

作用一般

作用有限

几乎没有起到积极作用

Q13:请分享一个您亲身经历过的、体现优秀团队协作的具体事例或瞬间。

填空1

Q14:与2025年相比，您感觉2026年至今的团队协作氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

Q15:您通常通过哪些渠道了解团队的目标和进展？（可多选）

团队周会/月会

部门/公司全员大会

内部通讯/邮件

协作工具上的公告/文档

与领导/同事的日常沟通

其他

Q16:团队是否鼓励创新和试错，并对失败有足够的包容？

非常鼓励且包容

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q17:您对团队目前使用的协作工具（如项目管理、即时通讯等软件）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:在您看来，团队成员的技能和专长是否得到了合理的发挥与互补？

完全合理，优势互补

大部分合理

一般

不太合理

非常不合理

Q19:对于打造更卓越的团队协作文化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对在目前团队中工作感到？

非常满意且有归属感

比较满意

一般，可以接受

不太满意

非常不满意，考虑离开

2026年员工团队协作文化满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工团队协作文化评估工具。帮助您诊断协作氛围、识别改进领域、收集建设性建议，适合企业管理者和人力资源部门用于提升团队效能和员工归属感。

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2026年员工团队协作文化满意度调查

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