2026年员工责任担当文化满意度调查

2026年员工责任担当文化满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司责任担当文化的建设现状，倾听您的真实心声，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化文化氛围，共同推动组织发展。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对“公司鼓励员工主动承担工作职责”这一说法的认同程度如何？（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q4:您认为，在日常工作中，跨部门协作时同事们的责任心和担当精神如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q5:当工作中出现失误或问题时，您所在团队通常采取的态度是？（1-5分，1分=相互推诿，5分=主动复盘，共同承担）

分数

标签

Q6:在您看来，公司的管理层在践行“责任担当”文化方面做得如何？

以身作则，堪称典范

表现良好，但仍有提升空间

表现一般，言行有时不一致

做得不够，有待加强

不清楚

Q7:基于您目前的感受，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个有责任、敢担当的工作环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为，公司哪些制度或措施最能有效激励员工的责任担当行为？（可多选）

明确的岗位职责与授权

公正的绩效考核与激励机制

透明的晋升与发展通道

及时的认可与表彰

包容试错、鼓励创新的文化

有效的内部沟通与反馈渠道

其他

Q9:您认为，当前影响员工责任担当精神发挥的主要障碍有哪些？（可多选）

职责边界模糊不清

流程繁琐，决策缓慢

缺乏足够的授权与资源

团队协作氛围不佳

奖惩机制不够公平透明

个人发展空间受限

其他

Q10:您认为公司对“勇于担当、敢于负责”行为的表彰和宣传力度如何？（1-5分，1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q11:当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的反馈？

总能获得及时、积极的认可与激励

多数时候能得到认可

偶尔会得到一些反馈

很少得到反馈或关注

基本没有反馈

Q12:您认为公司现有的培训体系，在培养员工的责任心与担当意识方面作用如何？（1-5分，1分=作用很小，5分=作用很大）

分数

标签

Q13:您希望公司在“责任担当”文化建设方面，未来应重点加强哪些工作？（可多选）

加强领导层的示范与引领

优化权责利对等的管理制度

营造更包容、安全的容错环境

增加相关主题的培训与交流

树立并宣传更多内部榜样

改善跨部门协作流程与氛围

其他

Q14:整体而言，您对公司当前“责任担当”文化的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:关于如何更好地塑造和提升公司的责任担当文化，您是否有具体的建议或想法？（如：具体案例、改进措施等）

填空1

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