2026年员工学习进取文化满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前公司学习与进取文化的建设情况，并持续优化相关支持体系，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您如何评价公司当前的学习与进取文化氛围？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐公司，理由是“这里拥有良好的学习与成长机会”？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司管理层是否重视并倡导学习与进取精神？

非常重视，并积极践行

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q6:您主要通过哪些渠道进行学习与提升？（可多选）

公司内部培训/课程

在线学习平台（如公司购买或推荐的）

部门内分享/导师指导

外部行业会议/培训

自学（书籍、网络资源等）

跨部门项目/轮岗

Q7:公司提供的学习资源（如课程、资料、平台）是否能满足您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q8:您如何评价公司内部培训/课程的质量与实用性？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您所在的团队是否鼓励尝试、创新并容忍合理的试错？

非常鼓励，氛围开放

比较鼓励

一般

不太鼓励，偏向保守

完全不鼓励，害怕犯错

Q10:在您看来，阻碍您个人学习与进取的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习方向或指导

公司提供的资源有限

团队/上级不支持

个人动力不足

学习成果未得到有效认可或应用

Q11:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展或学习计划？

定期且深入沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q12:您认为公司的晋升/激励机制，在多大程度上与员工的学习成长挂钩？（1-5分，1分表示完全无关，5分表示紧密挂钩）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径或学习地图？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您希望公司在学习与进取文化方面，优先加强哪些支持？（可多选）

增加更多高质量的培训课程

提供更多实践/轮岗机会

加强导师/教练制度

设立更清晰的学习成果认证体系

增加学习经费/资源预算

营造更开放、容错的创新氛围

加强管理层对学习的示范与推动

Q15:在过去一年中，您个人能力或知识水平的提升，主要归功于？（单选）

公司提供的系统培训

工作中的实践与挑战

团队同事的帮助与分享

个人自主学习

变化不大

Q16:您对跨部门知识/经验分享活动的频率和质量满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司的学习进取文化对提升团队整体绩效有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q18:请分享一个您在公司的学习或进取经历中，印象最深刻（无论好坏）的具体事例。

填空1

Q19:对于打造更积极的学习进取文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工学习进取文化满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业学习与进取文化满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估文化氛围、分析学习资源、识别改进障碍，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部培训与人才发展体系。

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