2026年员工企业文化活动满意度调查

2026年员工企业文化活动满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司企业文化活动，提升员工体验与归属感，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将是我们未来策划活动的重要参考。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在2026年参加过几次公司组织的企业文化活动？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您主要通过何种渠道了解到企业文化活动的信息？

公司内部邮件/公告

团队负责人/HR通知

企业微信/钉钉等办公软件

同事间口口相传

其他

Q3:请对2026年企业文化活动的整体丰富性（如类型、主题）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请对2026年企业文化活动的组织安排（如时间、场地、流程）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对2026年企业文化活动的宣传与预告工作（如信息清晰度、吸引力）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您最喜欢或印象最深刻的2026年企业文化活动类型是？（可多选）

团队建设/拓展类

节日/庆典类（如年会、司庆）

体育/健康类（如运动会、健步走）

知识/技能类（如讲座、培训、读书会）

公益/社会责任类

家庭日/亲子类

兴趣社团/俱乐部活动

其他

Q7:您认为2026年企业文化活动的时间安排（如工作日下班后、周末）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为2026年企业文化活动的频率如何？

过高，占用过多个人时间

适中，恰到好处

偏低，希望增加活动频次

不确定

Q9:请对您参与过的企业文化活动在促进团队凝聚力方面的效果进行评分（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果显著）

分数

标签

Q10:请对您参与过的企业文化活动在缓解工作压力、提升幸福感方面的效果进行评分（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果显著）

分数

标签

Q11:基于2026年的体验，您有多大可能向新同事推荐参与公司的企业文化活动？（0-10分）

选项1

Q12:您认为目前公司企业文化活动最需要改进的方面是？（可多选）

活动内容创意与吸引力

活动时间安排的便利性

活动宣传与报名流程

活动预算与资源支持

活动后的反馈与跟进

活动对不同员工群体（如不同部门、年龄、兴趣）的覆盖

其他

Q13:您希望未来（2027年）增加哪些类型的文化活动？（可多选）

更多跨部门/跨团队的交流活动

更多与职业发展相关的讲座/工作坊

更多关注身心健康的减压/放松活动

更多户外/运动类活动

更多文化艺术类活动（如观影、观展、音乐会）

更多亲子/家庭关怀类活动

更多线上/远程可参与的灵活活动

其他

Q14:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来企业文化活动的策划与执行？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q15:请分享一个您对2026年某次具体企业文化活动的积极评价或美好回忆。

填空1

Q16:对于2027年的企业文化活动，您是否有具体的活动创意或建议？

填空1

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