2026年员工效益提升贡献满意度调查

2026年员工效益提升贡献满意度调查

欢迎参与本次员工效益提升贡献满意度调查。本问卷旨在了解您对2026年公司各项效益提升举措的感知与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化未来政策，共同创造更高价值。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门

研发部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向同事或朋友推荐公司2026年的效益提升计划？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价2026年公司为提升员工效益所投入的整体资源（如资金、培训、工具等）？

分数

标签

Q5:您认为2026年推出的绩效激励方案（如奖金、提成等）对您的工作积极性提升效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太显著

没有效果

Q6:在2026年，以下哪些福利或支持举措让您感到最满意？（可多选）

健康与医疗保险升级

弹性工作制/远程办公选项

专业技能与职业发展培训

团队建设与文化活动经费

员工心理健康支持计划（EAP）

子女教育或家庭关怀补贴

以上均不满意

Q7:您认为公司在传达效益提升政策（如变化、标准、收益）方面的清晰度和透明度如何？

分数

标签

Q8:您是否感觉2026年的效益提升措施，让您的工作成果得到了更公平的认可与回报？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您认为公司在2026年还可以从哪些方面进一步优化，以提升员工的整体效益？（可多选）

提供更具竞争力的薪酬

优化绩效考核的公平性与科学性

增加个人技能与领导力培训机会

改善工作环境与办公设施

提供更清晰的职业晋升通道

加强工作与生活的平衡支持

其他

Q10:您如何评价您的主管/经理在帮助您理解和实现个人效益目标过程中所起的作用？

分数

标签

Q11:与2025年相比，您对2026年个人从公司效益提升计划中的实际获得感有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q12:请简要描述一个2026年让您印象最深刻的、公司为提升员工效益而采取的具体行动或事件。

填空1

Q13:您认为2026年的效益提升措施，在多大程度上增强了您对公司的归属感和忠诚度？

分数

标签

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的效益提升政策与信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议/部门传达

直接上级沟通

公司内网/知识库

同事间交流

人力资源部专项通知

其他渠道

Q15:基于2026年的体验，您对未来（2027年）公司继续推出并优化员工效益提升计划是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于2027年的员工效益提升计划，您最迫切的一项建议或期望是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的优化讨论中，作为员工代表提供更详细的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

相关推荐