2026年员工工作使命感认同度满意度调查

您好！为了深入了解员工对公司使命感的理解与认同情况，并持续优化相关工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司工作了多少时间？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营支持

人力资源

财务与法务

其他

Q3:您对公司的使命、愿景和价值观的清晰度，打几分？（1-5分，1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的使命与价值观？（单选最主要渠道）

入职培训

公司内部会议/宣讲

内部通讯/文化墙

直属上级传达

同事间交流

公司官网/公开资料

很少或从未了解

Q5:您认为公司的使命与价值观在日常工作中被践行得如何？

非常好，深入人心并指导行动

较好，大部分时候能得到体现

一般，时有时无

较差，流于形式

不清楚

Q6:您个人在多大程度上认同公司的使命与价值观？

完全认同，与个人信念高度一致

基本认同，虽有不同但可以接受

部分认同，部分存疑

不太认同，感觉与己无关

完全不认同

Q7:您认为您目前的工作内容，对实现公司使命的贡献有多大？

贡献巨大，直接相关

贡献较大，间接支持

有一定贡献

贡献较小

几乎没有贡献

不确定

Q8:这种“工作对实现公司使命有贡献”的感觉，为您的工作带来了多大的意义感和动力？（1-5分，1分代表毫无意义/动力，5分代表意义重大/动力十足）

分数

标签

Q9:在以下哪些方面，您能感受到工作与公司使命的连接？（可多选）

团队目标设定与拆解

个人绩效评估标准

公司表彰与奖励机制

日常团队沟通与协作

产品/服务的设计与交付

客户/用户的正面反馈

公司社会责任项目

几乎感受不到

Q10:您的直属上级在沟通和决策中，是否会强调与公司使命/价值观的关联？

总是，经常以此作为依据

有时会提及

很少提及

从未提及

不确定

Q11:基于您对使命感的体验，您向朋友推荐我们公司作为雇主（或工作场所）的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:与去年相比，您对“工作使命感”的感知是增强了还是减弱了？

显著增强

略有增强

基本没变

略有减弱

显著减弱

去年未入职，无法比较

Q13:您认为，公司可以采取哪些措施来增强员工的工作使命感？（可多选）

更清晰地传达使命故事与案例

将使命与个人/团队目标更紧密挂钩

增加使命相关的表彰与奖励

提供更多参与社会责任项目的机会

加强跨部门协作，展示工作全貌

领导层更多以身作则，示范价值观

改善工作本身的意义感和挑战性

其他

Q14:总体而言，您对目前工作带来的“使命感”体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何更好地将公司使命融入日常工作与文化，以提升员工的认同感与满意度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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