2026年员工参与管理满意度调查

2026年员工参与管理满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解您对公司员工参与管理工作的看法与感受，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。本问卷预计耗时约5-8分钟，您的宝贵意见将对我们的改进至关重要。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

职能支持部门（如人力、财务）

运营/市场部门

其他

Q3:您对公司当前员工参与管理（如参与决策、提建议、参与活动等）的整体氛围满意度如何？

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的员工参与文化？

选项1

Q5:在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道参与公司管理或提出建议？（可多选）

公司全员/部门会议

内部线上论坛/社区

匿名意见箱/线上问卷

与直属领导/HR一对一沟通

员工代表大会/工会

项目小组/跨部门协作

几乎没有参与过

Q6:您认为公司管理层对员工提出的意见或建议的重视程度如何？

非常重视，会认真评估并反馈

比较重视，但反馈不够及时

一般，感觉只是走形式

不太重视，很少得到回应

不清楚

Q7:您参与公司组织的各类员工活动（如团队建设、文化节、培训等）的频率是？

经常参加（超过75%的活动）

有时参加（约25%-75%的活动）

很少参加（低于25%的活动）

几乎不参加

Q8:您认为公司为员工提供的培训与发展机会，在多大程度上考虑了员工的个人意愿与职业规划？

分数

标签

Q9:您认为哪些方面最能提升您的“参与感”和“主人翁意识”？（可多选）

参与部门/团队目标制定

参与影响自身工作的决策

对公司政策/制度有建议权

工作成果得到及时认可与奖励

有透明的信息共享机制

丰富的跨部门交流机会

其他

Q10:您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、业务进展、人事变动等）如何？

非常透明，信息获取畅通

比较透明，关键信息会传达

一般，部分信息不够清晰

不太透明，信息获取困难

非常不透明

Q11:当您提出一个建设性意见后，通常能收到来自公司或管理层的反馈吗？

总是能收到具体、有效的反馈

经常能收到反馈，但可能不够具体

偶尔能收到反馈

很少或从未收到过反馈

未曾提出过意见

Q12:您对直属领导在鼓励团队成员参与决策、表达观点方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:您希望公司在未来一年，在哪些方面加强员工参与管理？（可多选）

建立更便捷的线上建议与反馈平台

定期举办管理层与员工的面对面交流会

增加跨部门项目与协作机会

优化并落实员工建议的采纳与奖励机制

提供更多与职业发展相关的参与式培训

提升公司内部各类信息的透明度

其他

Q14:总体而言，您感觉自己在公司工作中被尊重和重视的程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q15:对于如何进一步提升员工在公司管理中的参与度和满意度，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q16:请描述一次您在公司中感到“参与感”最强或最满意的经历。（可选）

填空1

Q17:基于目前的体验，您对未来一年公司在员工参与管理方面的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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