2026年员工建议奖励满意度调查

2026年员工建议奖励满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司建议奖励机制，有效激发员工创新活力，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进现有方案，使其更加公平、透明、富有激励性。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司现行的员工建议奖励制度？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在过去一年（2025年）中，您是否曾提出过工作相关的改进建议？

是，并已获得采纳/奖励

是，但未被采纳或仍在评估

否，从未提出

Q3:请对当前建议奖励制度的整体流程（从提交、评审到兑现）的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q4:请对当前建议奖励制度的评审标准的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分为非常不公/不透明，5分为非常公平/透明）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同事推荐参与公司的建议奖励活动？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:您认为当前建议奖励制度在哪些方面最具有吸引力？（可多选）

物质奖励（奖金、礼品等）的额度

非物质奖励（荣誉表彰、积分等）

评审反馈的及时性与专业性

建议被采纳后的实施与跟进

对个人职业发展的帮助

其他

Q7:您认为当前建议奖励制度在哪些方面有待改进？（可多选）

宣传与推广力度

提交渠道的便捷性

评审周期过长

评审标准不够清晰

奖励力度不足

反馈机制不健全

与其他激励体系联动不足

其他

Q8:您认为哪种奖励形式对您的激励效果最大？

一次性现金/奖金

与绩效/晋升挂钩的积分

公开表彰与荣誉证书

额外的培训或发展机会

团队建设活动或旅游奖励

Q9:您认为建议评审委员会的人员构成应如何优化？

增加跨部门/一线员工代表

引入外部专家

保持现有管理层评审即可

建立轮值评审机制

不清楚

Q10:请对公司管理层对员工建议的重视程度与支持力度进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q11:如果您的建议未被采纳，您最希望获得怎样的反馈？

详细的书面评审意见，说明原因

与评审人员的面对面沟通机会

简单的“未采纳”通知即可

告知后续优化方向或类似成功案例

Q12:您希望通过建议奖励活动，除了获得奖励外，还能收获什么？（可多选）

个人能力与创新思维的提升

在团队/公司内的知名度与影响力

与高层/跨部门同事的交流机会

对业务流程更深入的了解

纯粹出于对工作的热爱与责任感

其他

Q13:您认为公司应如何宣传和表彰优秀建议及提出者？

公司内网/公告栏专题展示

定期举办表彰大会

在部门/团队会议中分享

通过邮件/内部通讯推送

结合企业文化活动进行宣传

Q14:请分享一个您认为公司当前最需要改进的方面，并简述您的初步建议思路。（选填）

填空1

Q15:对于2026年度的建议奖励制度，您最期待的一项改进或新增措施是什么？

填空1

Q16:您的职位层级是？

一线员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q17:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他支持部门

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