2026年员工付出认可满意度调查

2026年员工付出认可满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您对当前付出与回报、认可与激励的感受，我们特开展此次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地优化管理、提升员工体验。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对2026年公司/团队对您工作付出的认可程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您获得的认可或表扬，最主要来源于哪种形式？

直属上级的即时口头/书面表扬

公司层面的正式表彰（如邮件、大会、奖状）

项目团队的公开感谢

来自客户或合作伙伴的积极反馈

物质奖励（奖金、礼品等）

很少或几乎没有获得过明确认可

Q5:您认为目前公司/团队在认可员工付出方面，哪些渠道或方式是比较有效的？（可多选）

绩效奖金与调薪

即时现金/积分奖励

公开表彰（邮件、公告栏、会议）

晋升机会

培训与发展机会

弹性工作制/额外假期

团队建设与文化活动

上级的日常关怀与反馈

Q6:您觉得您的工作付出，在哪些方面最希望得到更充分的认可？（可多选）

超额完成业绩目标

解决复杂问题/技术攻关

承担额外职责或项目

提出创新想法并落地

积极协助同事/团队协作

在客户服务中表现出色

长期稳定的高质量输出

其他

Q7:您认为公司/团队对“非业绩类”贡献（如知识分享、文化建设、帮助同事等）的认可度如何？

非常重视，有明确的激励措施

比较重视，但缺乏系统化激励

一般，偶尔会被提及

不太重视，主要看业绩结果

不清楚

Q8:您感觉您的工作付出与您获得的物质回报（薪酬、奖金、福利等）匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q9:除了物质回报，您最看重哪一类认可或激励？

职业发展机会（晋升、培训）

更大的工作自主权与授权

更有挑战性和价值的工作内容

更公开的荣誉与声望

更和谐、受尊重的团队氛围

更好的工作生活平衡

Q10:基于您当前的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“付出能得到认可”的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为上级对您工作成果的反馈是否及时、具体且有建设性？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎没有

Q12:您认为哪些因素可能阻碍了公司/团队对员工付出的有效认可？（可多选）

认可标准不清晰或主观

管理层重视不足

流程繁琐，反馈周期长

资源有限（预算、名额等）

信息不透明，不知情

团队文化偏向低调，不善于表扬

其他

Q13:与2025年相比，您感觉2026年公司/团队在员工认可方面有进步吗？

有明显进步

有轻微进步

差不多，没有变化

有轻微退步

有明显退步

不确定/无法比较

Q14:请分享一个让您感到“付出被真正看到和认可”的具体事例或时刻（可选）。

填空1

Q15:对于提升员工付出认可度，您最希望公司/管理层采取的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q16:整体而言，您对2026年在公司工作的幸福感如何？（1分=非常不幸福，5分=非常幸福）

分数

标签

Q17:基于本次调查的主题，您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

相关推荐